在现代社会，随着人们健水平的增强和退休年龄的长，超过63岁的老年人仍在工作岗位上发挥着余热。在工作期间老年员工面临的工伤风险也不容忽视。那么当超过63岁的员工遭遇工伤他们还能否申请工伤认定？本文将围绕这一话题展开讨论，解答关于老年员工工伤认定的相关难题。
随着我国人口老龄化加剧，老年人在劳动力市场中的比例逐渐上升。依据相关数据，超过63岁的老年人仍在工作的人数逐年增加。这部分人群在工作期间由于身体机能的下降更容易发生工伤事故。那么超过63岁的员工在遭遇工伤后，是不是还能申请工伤认定？本文将为您详细解答。
一、63岁可以认定工伤吗？
在我国的《工伤保险条例》中，并不存在明确规定超过63岁的员工不能认定为工伤。实际上，只要员工在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病，都可以申请工伤认定。 超过63岁的员工在遭遇工伤时，同样有权申请工伤认定。
在实际操作中超过63岁的员工工伤认定可能面临部分困难。一方面，由于年龄起因，部分老年人可能存在听力、视力等方面的障碍，引起事故发生时无法及时作出反应。另一方面，部分企业可能存在对老年员工的歧视，不愿意为其认定工伤。 超过63岁的员工在申请工伤认定时，需要提供充分的证据，证明工伤与工作原因有关。
二、63岁还能买工伤保险吗？
按照我国《社会保险法》的规定，参加工伤保险的年龄上限为65岁。 超过63岁的员工仍然可购买工伤保险。购买工伤保险不仅能够为员工提供工伤待遇保障，还能减轻企业因工伤事故产生的经济负担。
需要留意的是，超过63岁的员工在购买工伤保险时，可能面临保费较高的现象。这是因为随着年龄的增长，员工的健状况相对较差，保险公司承担的风险相对较高。 在购买工伤保险时，超过63岁的员工需要充分考虑自身的经济承受能力。
三、63岁老人工伤怎样认定伤残？
超过63岁的员工在遭遇工伤后其伤残等级的认定与一般员工相同。按照《工伤保险条例》的规定，工伤伤残等级分为一级至十级，伤残等级的认定主要依据以下因素：
1. 受伤部位：依照受伤部位的不同，伤残等级会有所差异。如四肢、脊柱、头部等部位受伤，伤残等级相对较高。
2. 损伤程度：损伤程度越严重伤残等级越高。
3. 功能障碍：如受伤致使功能障碍，如听力、视力、言语等功能丧失，伤残等级相对较高。
4. 并发症：如受伤致使并发症如感染、瘫痪等，伤残等级相对较高。
在认定伤残等级时，相关部门会依照以上因素综合评估，为员工确定伤残等级。超过63岁的员工在工伤认定伤残等级时同样享有与其他员工相同的权益。
超过63岁的员工在遭遇工伤时，仍然有权申请工伤认定。在购买工伤保险和认定伤残等级方面，他们与其他员工享有同等的权益。在实际操作中，超过63岁的员工工伤认定可能面临若干困难。 老年员工在申请工伤认定时应充分熟悉相关法律法规积极维护本身的合法权益。同时企业和社会各界也应关注老年员工的权益保障，营造一个公平、关爱的工作环境。
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2024-08-11
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