62岁劳动者是不是可申请工伤认定法律是不是支持工伤认定申请？

序言：

随着社会的发展和人口老龄化的趋势多劳动者在达到法定退休年龄后仍在继续工作。一旦发生意外事故这些劳动者是否可以申请工伤认定法律是否支持他们的工伤认定申请成为了一个备受关注的疑惑。本文将从法律角度探讨62岁劳动者是否可以申请工伤认定，以及法律对工伤认定申请的支持情况。

一、工伤认定的基本概念与法律依据

1. 工伤认定的定义

工伤认定是指依据相关法律法规，对在工作期间发生的职业伤害或是说职业病实行认定和鉴定的表现。

2. 工伤认定的法律依据

《人民工伤保险条例》是我国调整工伤认定和工伤保险待遇的基本法律依据。

二、62岁劳动者是否可以申请工伤认定

1. 达到法定退休年龄的劳动者是否能够申请工伤认定

按照我国现行的法律法规，男职工的法定退休年龄为60岁，女职工的法定退休年龄为55岁。 62岁的劳动者已经达到了法定退休年龄。

2. 退休年龄与工伤认定的关系

按照劳动法及其实条例，六十岁以上的人群常常不再建立劳动关系于是在工作中受伤的情况，不适用工伤保险条例中关于劳动关系的调整。这意味着62岁的劳动者在一般情况下不能申请工伤认定。

三、法律对工伤认定申请的支持情况

1. 退休年龄与劳动关系的界定

尽管62岁的劳动者不能申请工伤认定，但有一种特殊情况需要考虑。按照《人民工伤保险条例》规定，已达到法定退休年龄但未开始依法享受基本养老保险待遇的人员与用人单位的用人关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。

2. 雇佣关系的存在与工伤认定

假若62岁的劳动者与用人单位存在雇佣关系即双方之间存在劳动合同或事实上的雇佣关系，那么在工作中发生的意外伤害仍可认定为工伤。

3. 工伤认定申请的具体请求

按照《人民工伤保险条例》，工伤认定申请表应该涵事故发生的时间、地点、起因以及职工伤害程度等基本情况。劳动者在提交工伤认定申请时，需要提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。

四、案例分析

1. 62岁农民工在工作中受伤的工伤认定案例

以62岁的农民工为例，虽然他们已经达到了法定退休年龄，但倘使他们未开始依法享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，那么在工作中受伤的情况仍能够认定为工伤。

2. 60岁以上未办理退休的劳动者在交通事故中受伤的工伤认定案例

倘若60岁以上的劳动者未办理退休手续，且在下班途中遭遇交通事故受伤，依据具体情况能够认定为工伤。但需要关注的是，倘若事故是由于劳动者个人起因造成的，如违反交通规则，则可能无法认定为工伤。

五、结论

1. 62岁的劳动者在一般情况下不能申请工伤认定，因为他们已经达到了法定退休年龄。

2. 要是62岁的劳动者与用人单位存在雇佣关系，且未开始依法享受基本养老保险待遇，那么他们在工作中受伤的情况仍能够认定为工伤。

3. 工伤认定申请需要合相关法律法规的须要并提供相应的证据材料。

4. 在具体案例中，是否可认定工伤还需依据具体情况实判断。

随着社会老龄化的加剧，对62岁的劳动者是否能够申请工伤认定的难题，需要综合考虑法律法规、劳动关系以及具体情况。在维护劳动者权益的同时也需要平用人单位的利益，保证工伤认定的公平和合理。在今后的法律实践中，对于这一疑问还需进一步研究和完善。

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【责任编辑:闾凝丹】