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导语:在我国,工伤认定是一项关键的社会保障制度,旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。对超过法定退休年龄的职工工伤认定是不是存在特殊情况?本文将围绕62岁职工能否认定工伤、工伤认定标准及流程等方面实探讨。
一、62岁职工能否认定工伤?
依照我国现行的劳动法律法规,职工达到法定退休年龄后,不再享受劳动法保护,不能购买工伤保险,因而无法享受工伤保险待遇。那么62岁的职工在工作中受伤能否认定工伤呢?
1. 未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的62岁职工在工作时间和工作岗位上因工作起因受到事故伤害的可以认定工伤。
2. 已经办理退休手续或依法享受城镇职工基本养老保险待遇的62岁职工不再具有法定劳动者资格,不能建立劳动关系,为此不能认定工伤。
1. 工作时间:职工在工作时间内受伤,才能被认定为工伤。工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作原因在上下班途中的时间。
2. 工作岗位:职工在工作岗位上受伤才能被认定为工伤。工作岗位包含职工的工作地点、工作场所以及因工作需要在其他场所从事工作的时间和地点。
3. 工作原因:职工因工作原因受到事故伤害,才能被认定为工伤。工作原因是指职工在履行工作职责、完成工作任务进展中发生的意外伤害。
4. 意外伤害:职工在工作时间和工作岗位上因意外伤害造成身体受到损害才能被认定为工伤。意外伤害包含交通事故、机械伤害、高空坠落等。
1. 报告:职工在工作时间和工作岗位上受伤后,应立即向用人单位报告,并告知受伤情况。
2. 申请:用人单位应在职工受伤后15日内,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若用人单位未准时申请,职工本人或其近亲属可在受伤之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 受理:社会保险行政部门收到工伤认定申请后,理应在5日内实行审查,对合受理条件的,予以受理。
4. 调查核实:社会保险行政部门应该对工伤认定申请实调查核实,涵查阅相关资料、询问有关人员等。
5. 认定:社会保险行政部门按照调查核实的情况,理应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的,理应向职工送达工伤认定决定书。
6. 复议:职工或用人单位对工伤认定决定不服的,可以在收到工伤认定决定书之日起15日内,向上一级社会保险行政部门申请复议。
7. 诉讼:对复议决定不服的,可在收到复议决定书之日起15日内,向人民法院提起诉讼。
62岁的职工在工作时间和工作岗位上受伤,能否认定工伤,需依据具体情况分析。对未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的62岁职工,能够认定工伤。在工伤认定进展中,需遵循一定的标准和流程保障职工的合法权益。用人单位和职工应该熟悉相关法律法规,积极履行各自职责共同维护和谐的劳动关系。
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