超过60岁劳动者工伤认定标准与年龄限制详解-20242024伤残

# 超过60岁劳动者工伤认定标准与年龄限制详解

## 引言

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的超过60岁的劳动者选择重新进入劳动市场。这部分劳动者在工伤认定方面面临多难题。本文将详细解析超过60岁劳动者工伤认定的标准与年龄限制以期为相关当事人提供参考。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤认定是指对劳动者在工作中因工作起因受到的伤害或疾病实认定以确定其是不是属于工伤。工伤认定的目的是为了保障劳动者的合法权益，使其可以获得相应的工伤保险待遇。

## 二、超过60岁劳动者工伤认定的年龄限制

### 1. 法定退休年龄

依照我国相关法律法规法定退休年龄为男性60岁，女性50岁。超过法定退休年龄的劳动者，在工伤认定方面存在一定的限制。

### 2. 工伤保险条例的规定

《工伤保险条例》第十五条明确规定了以下情形视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位。这意味着，超过60岁的劳动者在工作中受到的伤害，不能直接认定为工伤。

## 三、超过60岁劳动者工伤认定的具体标准

### 1. 劳动关系的界定

对超过60岁的劳动者，其与用人单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系，是工伤认定的关键。倘若劳动者与用人单位之间存在劳动关系那么在工作中受到的伤害能够申请工伤认定。

超过60岁劳动者工伤认定标准与年龄限制详解

### 2. 工作时间的界定

超过60岁的劳动者在工作时间内受到的伤害，能够申请工伤认定。但需要留意的是，工作时间不仅涵正常的工作时间，还涵加班时间、休息时间等。

### 3. 工作原因的界定

劳动者在工作中因工作原因受到的伤害，可申请工伤认定。这里的“工作原因”是指劳动者在完成工作任务期间，由于工作性质、工作环境、工作条件等原因引起的伤害。

## 四、超过60岁劳动者工伤认定的特殊情况

### 1. 退休后再就业的劳动者

对退休后再就业的劳动者，倘若其与用人单位之间存在劳动关系，且在工作中受到的伤害合工伤认定的标准，能够申请工伤认定。

### 2. 农民工的工伤认定

对于超过60岁的农民工其工伤认定存在一定的特殊性。假如农民工与用人单位之间存在劳动关系，且在工作中受到的伤害合工伤认定的标准，可申请工伤认定。但需要关注的是，农民工的工伤认定需要提供相关证明，证明其与用人单位之间存在劳动关系。

## 五、工伤认定申请材料及流程

### 1. 工伤认定申请表

劳动者在受到工伤后需要向用人单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请表。

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### 2. 申请材料

申请工伤认定时，劳动者需提供以下材料：身份证、劳动合同、医疗机构出具的伤情证明、工作场所照片等。

### 3. 申请流程

劳动者提交申请材料后社会保险行政部门将对材料实审核。倘若合工伤认定标准，将认定为工伤。劳动者可依照认定结果，向社会保险行政部门申请工伤保险待遇。

## 六、结论

超过60岁的劳动者工伤认定存在一定的年龄限制和标准。在工伤认定期间劳动者需关注与用人单位之间的劳动关系、工作时间、工作原因等因素。同时特殊情况下的工伤认定也需要引起重视。只有合工伤认定标准，劳动者才能获得相应的工伤保险待遇，保障本人的合法权益。

随着我国老龄化进程的加快，超过60岁的劳动者工伤认定疑惑将越来越突出。有关部门应不断完善相关法律法规，为超过60岁的劳动者提供更好的保障。同时劳动者本身也要增进法律意识，熟悉工伤认定的相关规定，维护本人的权益。

精彩评论

李开复 2024-08-11

律师解答 62岁的员工在工作时摔倒身亡不属于工伤。因为62岁的员工已经达到了法定退休年龄。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

丁 2024-08-11

农民工62岁是不能认定工伤的。超过60岁的农民工，与用人单位之间为劳务关系，不得认定为工伤，存在劳动关系是工伤认定的前提。工伤认定申请材料:(一)工伤认定申请表。

树芳 2024-08-11

62岁一般不可以申请工伤，62岁已经达到了法定退休年龄，不享受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系。

兴扬 2024-08-11

六十多岁工伤认定可以申请么？已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。

Phoenix 2024-08-11

超龄劳动者工伤认定为啥像“开盲盒” 阅读提示随着我国老龄化进程的加快，越来越多的超龄劳动者重新进入工作岗位，也面临工伤发生的现实危险。然而。

打野孤狼 2024-08-11

超过60岁的工作者受伤，通常不能被认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条明确规定了以下情形视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位。

【纠错】【责任编辑:用户千柳】

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