62岁怎样去依据法律程序申请工伤认定

随着我国老龄化社会的加速，越来越多的超龄劳动者选择在退休后继续工作，以维持生计或充实生活。这部分劳动者在工作中发生意外伤害时，工伤认定的法律程序和标准与一般劳动者有所不同。本文将详细解析62岁劳动者怎么样依据法律程序申请工伤认定。

一、62岁劳动者工伤认定的基本条件

1. 未达法定退休年龄：依据我国相关法律法规，男性劳动者的法定退休年龄为60岁，女性为50岁。 62岁的男性劳动者若未办理退休手续，仍具有劳动者资格。

2. 存在劳动关系：工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。超龄劳动者若未与用人单位签订劳动合同，需要提供其他证据证明双方存在劳动关系。

3. 工作中发生意外伤害：劳动者在从事用人单位安排的工作进展中，因工作起因受到伤害或是说患职业病的，可以申请工伤认定。

二、62岁劳动者工伤认定的法律程序

1. 提交工伤认定申请表：劳动者在发生意外伤害后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。申请表应包含以下内容：

（1）劳动者的基本信息；

（2）事故发生的时间、地点、经过及伤害情况；

（3）劳动者与用人单位的劳动关系证明；

（4）医疗机构出具的受伤诊断证明。

2. 用人单位审核：用人单位在收到工伤认定申请表后应在15日内审核完。若同意认定为工伤，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门受理：社会保险行政部门在收到用人单位提出的工伤认定申请后应在15日内决定是不是受理。若受理，应通知劳动者和用人单位。

4. 社会保险行政部门调查核实：社会保险行政部门对工伤认定申请实调查核实涵事故发生经过、劳动者与用人单位的劳动关系、医疗机构出具的受伤诊断证明等。

5. 工伤认定决定：社会保险行政部门依据调查核实的情况，应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，应通知劳动者和用人单位；不认定为工伤的，应书面通知劳动者和用人单位，并说明理由。

6. 申请行政复议或行政诉讼：劳动者对工伤认定决定不服的能够在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 超过退休年龄但未办理退休手续的劳动者：若劳动者超过法定退休年龄但未办理退休手续，仍具有劳动者资格。在工伤认定时应参照一般劳动者的标准实认定。

2. 超过退休年龄但已办理退休手续的劳动者：若劳动者已办理退休手续，但未再从事接触职业病危害作业，且在离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，能够申请工伤认定。

四、结论

62岁的劳动者在发生工伤时，虽然面临着多困难但只要合工伤认定的基本条件仍可依据法律程序申请工伤认定。劳动者在申请工伤认定期间，应积极收集证据，配合社会保险行政部门实行调查核实。同时劳动者在 期间可寻求专业律师的帮助，以增强工伤认定成功的几率。

（注：本文为1500字右的文章，部分内容可能需要按照实际情况实行调整。）