随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择长工作年限以维持生活水平和充实晚年生活。超过60岁的人群在工作中发生意外伤害时怎样去申请工伤认定以及认定标准成为了一个亟待应对的疑问。本文旨在探讨超过60岁的人群怎么样申请工伤认定及认定标准以期为这部分劳动者提供权益保障的参考。

引言

在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧手。随着社会的发展和人口结构的变化，超过60岁的人群在工作中发生意外伤害时，工伤认定面临着一系列新的挑战。本文将从实际案例出发，分析超过60岁人群工伤认定的现状，探讨工伤认定标准，以期为这部分劳动者提供合理、公正的权益保障。

一、60岁以上能否认定为工伤事故

60岁以上的人群在法定退休年龄之后，依然具有劳动能力，参与工作的情况并不少见。那么60岁以上的人群在工作中发生意外伤害，能否认定为工伤事故呢？

（一）工伤事故的定义

工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故包含以下几种情况：

1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害；

2. 工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

4. 法律、法规规定的其他情形。

（二）60岁以上人群工伤事故认定

依照《工伤保险条例》的规定，60岁以上人群在法定退休年龄之后若在工作时间和工作场所内因工作起因受到伤害，同样可认定为工伤事故。在实际操作中，对60岁以上人群的工伤事故认定存在一定难度，主要是因为：

1. 证明工作关系的困难。60岁以上人群往往以非全日制、临时工等形式参与工作证明工作关系较为困难；

2. 证明伤害与工作的关联性。60岁以上人群身体机能相对较弱，易受外界因素作用，证明伤害与工作的关联性存在一定难度。

二、60岁以上能否认定为工伤保险

既然60岁以上人群可认定为工伤事故，那么他们是不是有资格享受工伤保险待遇呢？

（一）工伤保险的定义

工伤保险是指为了保障劳动者在工作中受到伤害时，给予其经济补偿和社会救助的一种社会保险制度。按照我国《工伤保险条例》的规定工伤保险待遇涵以下几方面：

1. 工伤医疗待遇；

2. 工伤津贴；

3. 丧葬补助金；

4. 供养亲属抚恤金；

5. 一次性工伤医疗补助金；

6. 一次性伤残补助金。

（二）60岁以上人群工伤保险认定

按照《工伤保险条例》的规定，60岁以上人群在认定为工伤事故后，同样可以享受工伤保险待遇。在实际操作中，60岁以上人群享受工伤保险待遇可能面临以下疑惑：

1. 保险缴费不足。60岁以上人群往往在退休后重新就业，保险缴费年限较短，可能作用工伤保险待遇的享受；

2. 保险公司审查严格。保险公司可能存在对60岁以上人群的工伤事故认定实严格审查，以确信保险基金的合理采用。

三、60岁以上能否认定为工伤工资

60岁以上人群在认定为工伤事故后，是不是有资格享受工伤工资待遇呢？

（一）工伤工资的定义

工伤工资是指劳动者因工受伤、患职业病需要暂停工作接受治疗时，依照原工资标准支付的一种待遇。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤工资待遇包含以下几方面：

1. 工伤治疗期间工资；

2. 工伤复期间工资；

3. 工伤评定期间工资。

（二）60岁以上人群工伤工资认定

依照《工伤保险条例》的规定60岁以上人群在认定为工伤事故后，同样可享受工伤工资待遇。在实际操作中，60岁以上人群享受工伤工资待遇可能面临以下疑问：

1. 工资标准难以确定。60岁以上人群往往以非全日制、临时工等形式参与工作工资标准难以确定；

2. 工伤治疗期限较长。60岁以上人群身体恢复能力较弱，工伤治疗期限可能较长，作用工伤工资待遇的享受。

四、60岁以上能不能认定工伤

60岁以上人群在法定退休年龄之后，仍然可以认定为工伤。在实际操作中，60岁以上人群工伤认定存在一定难度，主要是因为：

1. 证明工作关系的困难；

2. 证明伤害与工作的关联性；

3. 社保缴费不足；

4. 保险公司审查严格。

五、60岁以上可以申请工伤吗

按照我国《工伤保险条例》的规定，60岁以上人群在认定为工伤事故后，能够申请工伤认定。在实际操作中60岁以上人群申请工伤认定可能面临以下难题：

1. 申请流程复杂。工伤认定申请需要提交相关证明材料，对于60岁以上人群对于，可能存在一定难度；

2. 认定周期较长。工伤认定周期较长，可能影响60岁以上人群及时享受工伤待遇；

3. 法律援助不足。60岁以上