62岁可以认定工伤吗：60岁以上工伤认定及赔偿标准详解-20242024伤残

62岁可以认定工伤吗：60岁以上工伤认定及赔偿标准详解

序言：

随着社会的发展和人口老龄化的加剧，60岁以上的劳动者在工作中遭受事故伤害的情况逐渐增多。对超过法定退休年龄的员工，工伤认定及赔偿疑惑成为了一个争议的点。本文将围绕62岁是不是可认定工伤，以及60岁以上工伤认定和赔偿标准实详细解析。

一、62岁可以认定工伤吗？

1. 法定退休年龄与工伤认定

依据我国相关法律法规，工伤认定是针对劳动关系来认定的。劳动关系一般从年满16周岁时开始到退休年时结。而按照《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男性退休年龄为60岁女性为50岁。 62岁的员工已达到法定退休年龄理论上不再具备劳动关系的资格。

2. 超过法定退休年龄的工伤认定

虽然超过法定退休年龄的员工不具备劳动关系的资格，但在实际工作中，部分60岁以上的劳动者仍然在从事劳动。针对这一情况，我国《工伤保险条例》明确规定，已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。在特定情况下超过法定退休年龄的员工仍然能够申请工伤认定。

二、60岁以上工伤认定及赔偿标准详解

1. 工伤认定条件

60岁以上的员工要申请工伤认定，需要满足以下条件：

（1）存在劳动关系；

（2）在工作进展中受到事故伤害；

（3）事故伤害与工作有关。

2. 工伤认定程序

（1）工伤认定申请表：受伤员工需向用人单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请表；

（2）提交相关证明材料：包含劳动合同、工作证明、医疗机构诊断证明等；

（3）社会保险行政部门审核：收到工伤认定申请后，社会保险行政部门将在15个工作日内实行审核，并作出是不是认定为工伤的决定。

3. 赔偿标准

（1）医疗费用：工伤员工的医疗费用由工伤保险基金支付；

（2）误工费：工伤员工在停工留薪期间用人单位应按本人工资支付误工费；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金；

（4）一次性工亡补助金：工伤员工因工死亡给予一次性工亡补助金。

三、案例分析

案例一：62岁的张先生在某建筑工地工作时，不发生意外事故，引起身亡。由于张先生已达到法定退休年龄无法认定工伤。

案例二：60岁的李女士在某公司担任保洁员工作中不摔倒，造成骨折。李女士提交了与公司签订的劳动合同等相关证明材料，成功认定为工伤。

四、结论

62岁的员工在特定情况下能够认定工伤，但需满足存在劳动关系、工作进展中受到事故伤害等条件。60岁以上的员工在工伤认定进展中，需要提供相关证明材料，证明与用人单位之间存在劳动关系。赔偿标准包含医疗费用、误工费、一次性伤残补助金等。在实际操作中，应依照具体情况实判断和解决。期待通过本文的解析，能为60岁以上员工的工伤认定及赔偿难题提供一定的参考。

精彩评论

摘朵桃花运 2024-08-11

60岁以上农民工可以申请工伤，但是必须有相关证明，证明自己和用人单位之间存在劳动关系。申请工伤时。62岁可以申请工伤认定吗？一个是不可以的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。

Shimizumint 2024-08-11

六十多岁工伤认定可以申请么？已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。年龄限制对于工伤认定的影响对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》。

晟 2024-08-11

您好，具体想咨询什么问题。

麓心 2024-08-11

62岁一般不可以申请工伤，62岁已经达到了法定退休年龄，不享受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系。

燕飞 2024-08-11

法律分析：根据劳动法及其实条例，六十岁以上的人群通常不再建立劳动关系。因此，他们在工作中受伤的情况，不适用工伤保险条例中关于劳动关系的调整。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

擅长坑爹 2024-08-11

农民工62岁是不能认定工伤的。超过60岁的农民工，与用人单位之间为劳务关系，不得认定为工伤，存在劳动关系是工伤认定的前提。工伤认定申请材料:(一)工伤认定申请表。

吃梨 2024-08-11

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。你好，可以认定工伤，但是超年龄的话。

侧目不屑 2024-08-11

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【纠错】【责任编辑:徐翊】

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