超过法定退休年龄上班，62岁职工是否可以申请工伤认定？-20242024伤残

超过法定退休年龄上班62岁职工是不是可以申请工伤认定？

随着社会的发展和人口老龄化的加剧多超过法定退休年龄的老年人仍在继续工作。一旦在工作中发生意外伤害这些超过退休年龄的职工是不是可以申请工伤认定成为了社会关注的点。本文将围绕这一疑惑结合相关法律法规和实践案例，实探讨。

按照我国现行的法律法规法定退休年龄为男性60岁，女性50岁（部分特殊岗位和行业有所不同）。超过这个年龄的职工理论上已经不具备劳动法意义上的劳动者资格。在实际生活中，多超过退休年龄的职工仍在工作，他们对工伤认定的权益保障难题日益凸显。

依据《劳动法》及其实条例，超过法定退休年龄的职工不再建立劳动关系，为此在工作中受到伤害时原则上不适用《工伤保险条例》关于劳动关系的调整。这意味着，超过退休年龄的职工在工伤认定上存在一定的障碍。

尽管法律规定如此，但在实际操作中，部分超过退休年龄的职工仍然可以申请工伤认定。这主要取决于以下几个因素：

超过法定退休年龄上班，62岁职工是否可以申请工伤认定？

假使超过退休年龄的职工能够提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，如劳动合同、工资发放证明等，那么他们仍有权申请工伤认定。

依照《工伤保险条例》的规定，已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇的人员，不再纳入工伤认定的范围。假使超过退休年龄的职工已经领取养老保险待遇，那么他们无法申请工伤认定。

在实际操作中，用人单位的态度对于工伤认定也具有要紧作用。若是用人单位认可与超过退休年龄的职工存在劳动关系，并同意为其申请工伤认定，那么工伤认定部门一般会予以支持。

以下是一个关于超过退休年龄职工工伤认定的实际案例：

超过法定退休年龄上班，62岁职工是否可以申请工伤认定？

案例：某62岁的职工在一家公司工作，因工作起因受到伤害。在工伤认定期间，该公司以其已达到法定退休年龄为由，拒绝为其申请工伤认定。该职工提供了与公司签订的劳动合同、工资发放证明等证据，证明其与公司之间存在劳动关系。最，工伤认定部门认定该职工为工伤，并给予了相应的赔偿。

超过法定退休年龄的职工，在工伤认定方面存在一定的障碍。但只要能够证明与用人单位之间存在劳动关系，且未开始享受养老保险待遇，他们仍有权申请工伤认定。

和社会各界应关注超过退休年龄职工的劳动权益，通过完善相关法律法规加强对他们的劳动保护。

工伤认定部门应升级业务素质，准确把握法律法规，公正、公平地解决工伤认定案件。

超过法定退休年龄上班，62岁职工是否可以申请工伤认定？

用人单位应加强法制教育，提升对劳动法律法规的认识切实保障职工的合法权益。

超过法定退休年龄的职工在工伤认定方面仍存在多难题。只有通过完善法律法规、加强工伤认定部门的业务素质和加强用人单位的法制教育，才能更好地保障这部分职工的合法权益。

影视圈杂志 2024-08-11

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。62岁一般不可以申请工伤，62岁已经达到了法定退休年龄，不享受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系。

陈晓峻 2024-08-11

专家导读在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识。六十多岁工伤认定可以申请么？已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。

山谷清风 2024-08-11

62岁一般不可以申请工伤，62岁已经达到了法定退休年龄，不享受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系。

狸晨曦 2024-08-11

60岁以上农民工可以申请工伤，但是必须有相关证明，证明自己和用人单位之间存在劳动关系。申请工伤时。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

黑衣杀手 2024-08-11

关于62岁可以申请工伤认定吗 60岁以上工伤认定条件是什么的法律问题，大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

【纠错】【责任编辑:檀安】

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