61岁以上人群工伤认定标准详解：怎样申请、所需材料及流程指南

一、引言

随着社会的发展和人口老龄化趋势的加剧61岁以上的人群参与劳动的现象越来越普遍。关于这一年龄的工伤认定疑惑一直存在争议。本文将详细解析61岁以上人群工伤认定的标准，以及怎么样申请、所需材料及流程指南。

二、工伤认定的基本概念与年龄限制

1. 工伤认定的基本概念

工伤认定是指依据法律法规，对在工作中发生的意外伤害、职业病等事故实行认定以确定劳动者是不是有权享受工伤保险待遇。

2. 年龄限制

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要针对具有劳动关系的劳动者。一般而言劳动关系从年满16周岁开始，到退休年龄结。 61岁以上的劳动者已达到法定退休年龄，不属于工伤认定的范围。

三、61岁以上人群工伤认定标准

1. 享受养老保险待遇的61岁以上人群

对已满61周岁并享受养老保险待遇的劳动者由于其与用人单位之间的劳动关系已自然止，建立的是雇佣关系于是不能认定为工伤。此类劳动者在工作中遭受事故伤害的，可从雇主责任的角度追究雇主的赔偿责任。

2. 未享受养老保险待遇的61岁以上人群

对未满61周岁或未享受养老保险待遇的劳动者，只要合工伤认定的其他条件，如工作时间、工作场所、工作起因等，仍可认定为工伤。

3. 特殊情况

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

（2）超过退休年龄可认定工伤的三种情形：依据《关于工人退休、退职的暂行办法》、《劳动法合同法》、《劳动法合同法实条例》等规定，以下三种情况可认定为工伤：

① 超过退休年龄仍在工作，且未享受养老保险待遇的；

② 超过退休年龄，因工作起因受到伤害的；

③ 超过退休年龄，在单位安排的工作中受到伤害的。

四、怎样去申请工伤认定

1. 申请主体

工伤认定申请可以由受伤人员本人、单位或其近亲属提出。

2. 申请时间

工伤认定申请应该在事故发生之日起30日内提出。特殊情况可以长至事故发生之日起1年内。

3. 申请材料

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同或是说与单位签订的雇佣合同；

（3）身份证、户口本、护照等有效身份证件；

（4）医疗机构出具的受伤证明；

（5）单位出具的工伤事故报告；

（6）其他与工伤认定有关的材料。

4. 申请流程

（1）提交申请材料至当地人力资源和社会保障部门；

（2）人力资源和社会保障部门对申请材料实审查，合条件的予以受理；

（3）人力资源和社会保障部门组织调查、核实事故情况；

（4）按照调查情况，对工伤认定申请实裁决；

（5）送达工伤认定决定书。

五、结论

工伤认定是对劳动者在工作中遭受意外伤害、职业病等事故实行认定的一项要紧制度。对61岁以上的人群，其工伤认定标准存在一定的特殊性。理解这些标准，有助于劳动者在遭受工伤时，及时维护自身的合法权益。本文对61岁以上人群工伤认定的标准、申请流程及所需材料实了详细解读期望对读者有所帮助。