随着我国人口老龄化趋势的加剧超过退休年龄的劳动者在职场上的权益保障疑问日益受到关注。工伤认定及赔偿作为劳动者权益保障的关键组成部分，是不是对年龄设有上限成为了一个备受争议的话题。本文将从法律角度解析超过61岁是不是仍可申请工伤认定及赔偿，以及年龄限制的相关疑惑。

引语：

在现代社会，随着寿命的长和健状况的改善，多超过退休年龄的劳动者依然活跃在职场。当这些劳动者在工作中不遭遇意外伤害时，他们是不是还能享有工伤认定及赔偿的权利？本文将围绕这一难题从法律角度为您解析年龄限制对工伤认定及赔偿的作用。

一、超过61岁是否仍可申请工伤认定及赔偿——法律角度解析年龄限制

依照我国《工伤保险条例》第14条的规定，职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病的应该认定为工伤。该条例并未明确规定工伤认定的年龄上限。 从法律角度对于，超过61岁的劳动者仍然可以申请工伤认定及赔偿。

二、61岁可申请工伤认定吗——申请条件与程序

1. 61岁能够申请工伤认定吗？

答案是肯定的。依据《工伤保险条例》的规定只要劳动者在工作进展中遭受事故伤害或是说患职业病，无论年龄大小，都有权申请工伤认定。

2. 怎样去申请？

申请工伤认定需要遵循以下程序：

（1）劳动者或其近亲属向所在单位提出工伤认定申请。

（2）单位应该在收到申请后的15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门理应在收到申请后的60日内作出工伤认定的决定。

（4）对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 申请时应提交的材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）劳动者的身份证明。

（3）劳动合同或与单位存在劳动关系的证明。

（4）医疗机构出具的受伤证明或职业病诊断证明。

（5）其他与工伤认定有关的材料。

三、60岁可申请工伤认定吗——特殊情况分析

在实际操作中，有些特殊情况可能致使60岁以上的劳动者无法申请工伤认定。以下为几种常见情况：

1. 已经办理退休手续的劳动者：依据《劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同止。 已经办理退休手续的劳动者在工作进展中发生的意外伤害，可能无法认定为工伤。

2. 超过退休年龄仍在单位工作的劳动者：要是劳动者在超过退休年龄后仍在单位工作，但未签订书面劳动合同，那么在工伤认定进展中或会遇到困难。

3. 劳动者因工致残后继续工作的：倘若劳动者因工致残后继续工作超过退休年龄后再次发生工伤，那么工伤认定也会受到一定影响。

超过61岁的劳动者在申请工伤认定及赔偿时理应关注自身的实际情况，并依据相关法律法规提出申请。同时社会各界也应关注这一难题，为超过退休年龄的劳动者提供更多的法律保障。

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