61岁还可以认定工伤吗为什么：能否申请工伤认定及不赔偿或不认定的原因探讨-20242024伤残

在我国工伤认定是对职工在工作中遭受意外伤害或职业病的一种法律保障。关于61岁的职工是不是还可以认定工伤以及为何会出现不赔偿或不认定的情况，一直是社会关注的点。本文将围绕这一主题，深入探讨61岁职工工伤认定的可能性、不赔偿的起因以及不能认定的情况，以期为读者提供全面、清晰的解答。

随着我国人口老龄化加剧，越来越多的老年人选择长工作年限，以维持生活来源。在职场中，老年职工面临的安全风险同样不容忽视。那么61岁的职工是否还可以认定工伤？为何会出现不赔偿或不认定的情况？本文将针对这些难题，为您揭开工伤认定的神秘面纱。

一、61岁还可认定工伤吗？为什么？

61岁的职工仍然可认定工伤。依据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的都可认定为工伤。年龄并不是工伤认定的限制条件。只要合工伤认定的基本条件，61岁的职工同样有权申请工伤认定。

二、61岁还可认定工伤吗？为什么不赔偿？

尽管61岁的职工能够认定工伤，但在实际操作中，或会出现不赔偿的情况。起因如下：

1. 工伤保险待遇的享受年龄限制：我国《工伤保险条例》规定职工在达到法定退休年龄后，不再享受工伤保险待遇。 61岁的职工倘若在退休后发生工伤，将无法获得工伤保险赔偿。

61岁还可以认定工伤吗为什么：能否申请工伤认定及不赔偿或不认定的原因探讨

2. 工伤认定程序繁琐：工伤认定需要经过一系列复杂的程序，涵工伤申报、调查核实、医疗鉴定等。部分61岁的职工可能因年龄原因，对工伤认定程序不熟悉，引起错过申报时间，从而无法获得赔偿。

3. 企业逃避责任：部分企业为了逃避赔偿责任可能将会对61岁的职工工伤认定设置障碍，如不配合申报、提供虚假材料等。

三、61岁还能够认定工伤吗？为什么不能认定？

在某些情况下，61岁的职工可能无法认定工伤原因如下：

1. 工作性质不：若是61岁的职工所从事的工作性质不属于工伤认定的范畴如非工作原因致使的意外伤害，将无法认定为工伤。

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2. 证据不足：工伤认定需要提供充分的证据，涵事故发生的时间、地点、原因等。倘使61岁的职工无法提供有效证据可能造成工伤认定不成立。

3. 超过工伤认定时效：我国《工伤保险条例》规定工伤认定申请应该在事故发生之日起1年内提出。倘若61岁的职工超过这个时限，将无法认定工伤。

四、61岁可申请工伤认定吗？

61岁的职工当然能够申请工伤认定。只要合工伤认定的条件，无论年龄大小，都有权申请工伤认定。在申请工伤认定时，61岁的职工应依照以下步骤实：

1. 提交工伤认定申请：职工应在事故发生之日起1年内，向所在单位或是说人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

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2. 提供证据：职工应提供事故发生的时间、地点、原因等相关证据，以证明工伤的发生。

3. 配合调查：人力资源和社会保障部门将对工伤认定申请实调查核实，职工应积极配合。

4. 医疗鉴定：如需实行医疗鉴定，职工应遵循相关规定参加鉴定。

61岁的职工在遭受工伤时，仍然可申请工伤认定。但在实际操作中，要留意赔偿条件、程序等方面的疑问，以确信自身的合法权益得到保障。同时企业也应承担起社会责任，关爱老年职工，确信他们的职场安全。

毛一丁 2024-08-11

超过退休年龄可认定工伤的3种情形根据《关于工人退休、退职的暂行办法》、《劳动法合同法》、《劳动法合同法实条例》等规定。61岁以上人群工伤赔偿概述依据我国相关法律法规，61岁以上的人群在非劳动关系下发生的伤害，不能认定为工伤，因而无法享受工伤保险待遇。

怪咖小青年 2024-08-11

61岁的人一般不能被认定为工伤。因为工伤认定有年龄限制，男性需在16至60岁，女性需在16至50岁。达到退休年龄前可申请工伤认定。

木西AlexanDENG 2024-08-11

已满60周岁工作受伤不可以认定工伤。依法享受工伤保险待遇的是劳动者，而已满60周岁的自然人丧失劳动者身份，与用人单位之间是劳务关系。工伤认定:60岁的劳动者在退休后继续工作期间因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，也可认定为工伤。赔偿项目:60岁工伤赔偿项目与61岁工伤赔偿项目基本相同。

爱看美女的阿呆 2024-08-11

不一定。如果年满六十一周岁，并且享受养老保险待遇的就不能认定为工伤，但伤者可以从雇主责任的角度追究雇主的赔偿责任。另一种就是，未享受养老保险待遇。

丧心病狂老湿 2024-08-11

综上所述，根据更高法有关解释，单位聘用离退休人员参加劳动的，六十多岁工伤认定可以申请，适用于工伤保险条例。受伤人员申请工伤认定，可以由单位申报。

【纠错】【责任编辑:北昆】

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