61岁工伤怎么赔偿：60岁以上农民工工伤赔付标准及金额解析

导语：在我国工伤赔偿是保障劳动者权益的关键措之一。对60岁以上的农民工他们在工作中不遭遇工伤同样享有依法获得赔偿的权利。本文将详细解析60岁以上农民工工伤赔偿的标准及金额以帮助受害者更好地维护自身合法权益。

正文：

一、工伤赔偿原则

按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定对于60岁以上的老工人假若因工作起因遭受工伤事故理应依照工伤保险条例的规定，享受相应的工伤赔偿。工伤赔偿的原则主要包含以下几点：

1. 合法原则：赔偿依据法律法规的规定实，保障劳动者合法权益。

2. 公平原则：赔偿标准理应公平合理，确信劳动者得到应有的补偿。

3. 及时原则：工伤发生后，应及时启动赔偿程序，保障劳动者权益。

二、60岁以上农民工工伤赔偿标准及金额

1. 工伤认定

劳动者在发生工伤后，应立即向用人单位报告，并提交相关证明材料。用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经过工伤认定，依据伤残认定的等级给予不同的赔偿。

2. 一次性伤残补助金

依据《工伤保险条例》的规定对于一级伤残，一次性伤残补助金为27个月的本人工资。以下为不同伤残等级的一次性伤残补助金标准：

一级伤残：27个月本人工资

二级伤残：25个月本人工资

三级伤残：23个月本人工资

四级伤残：21个月本人工资

五级伤残：18个月本人工资

六级伤残：16个月本人工资

七级伤残：13个月本人工资

八级伤残：11个月本人工资

九级伤残：9个月本人工资

十级伤残：7个月本人工资

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民规定。以下为部分地区的标准：

北京地区：一次性工伤医疗补助金为本人12个月工资，一次性伤残就业补助金为本人24个月工资。

上海地区：一次性工伤医疗补助金为本人10个月工资，一次性伤残就业补助金为本人20个月工资。

广州地区：一次性工伤医疗补助金为本人8个月工资，一次性伤残就业补助金为本人16个月工资。

4. 停工留薪工资

劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，用人单位应遵循劳动者本人工资支付停工留薪工资。停工留薪工资的计算时间为治疗期间，最长不超过12个月。

5. 医疗费用

劳动者因工伤发生的医疗费用，包含医药费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，均由工伤保险基金支付。

三、61岁工伤赔偿具体流程

1. 及时报告工伤：劳动者在发生工伤后，应立即向用人单位报告，以便及时启动工伤认定程序。

2. 提交工伤认定材料：劳动者应向用人单位提交相关证明材料，涵工伤报告、医疗证明等。

3. 工伤认定：用人单位在收到工伤认定申请后，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 伤残鉴定：劳动者在工伤认定后，应实行伤残鉴定，以确定伤残等级。

5. 申请赔偿：劳动者在伤残鉴定后，可向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。

6. 赔偿发放：赔偿款项由用人单位或工伤保险基金支付给劳动者。

对于60岁以上的农民工对于，熟悉工伤赔偿的标准及金额至关必不可少。在遭受工伤时，他们应充分理解相关法律法规，及时选用行动，维护自身合法权益。同时用人单位和社会各界也应关注这一群体的权益保障，共同营造一个公平、和谐的工作环境。