'请问61岁以上工伤认定的标准和赔偿条件如何界定?'-20242024伤残

请问61岁以上工伤认定的标准和赔偿条件怎么样界定？

随着社会的发展我国人口老龄化疑惑日益突出越来越多的老年人选择在退休后继续工作。在工伤认定和赔偿方面61岁以上的劳动者面临一定的困境。本文将针对61岁以上工伤认定的标准和赔偿条件实行探讨，以期为广大劳动者提供参考。

1. 工伤：指劳动者在履行职务期间，因工作起因受到的伤害或是说职业病。

2. 工伤认定：指对劳动者在工作中发生的伤害或是说职业病，依照相关法律法规，确定是不是属于工伤的表现。

1. 达到法定退休年龄：依据《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男职工60岁女职工55岁退休。达到退休年龄的劳动者不再享受劳动法保护， 61岁以上的劳动者一般不纳入工伤认定的范围。

2. 退休后继续工作：60岁的劳动者在退休后继续工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病，也可认定为工伤。

'请问61岁以上工伤认定的标准和赔偿条件如何界定?'

3. 是不是享受养老保险待遇：假使61岁以上的劳动者已享受养老保险待遇则不能再认定为工伤。因为这类劳动者与用人单位之间所形成的劳动关系已经自然止，现在建立的是雇佣关系。

1. 未享受养老保险待遇：未享受养老保险待遇的61岁以上劳动者，在工作中受到事故伤害或患职业病，可申请工伤认定。认定工伤后，依法享受工伤赔偿。

2. 侵权赔偿：对无法认定工伤的61岁以上劳动者，可以通过侵权赔偿途径获得赔偿。侵权赔偿主要涵：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金等。

1. 医疗费：治疗工伤所需的医疗费用。

2. 误工费：工伤期间，劳动者无法正常工作所致使的收入损失。

3. 护理费：工伤期间，劳动者需要他人护理的费用。

4. 交通费：工伤治疗期间劳动者往返医院所需的交通费用。

'请问61岁以上工伤认定的标准和赔偿条件如何界定?'

5. 住宿费：工伤治疗期间劳动者在外地就医所需的住宿费用。

6. 残疾赔偿金：按照伤残等级，给予劳动者一定的赔偿。

案例1：61岁的张先生在工地干活时，不摔断了腿。由于张先生已享受养老保险待遇，无法认定工伤。但张先生能够通过侵权赔偿途径，向雇主追究赔偿责任。

案例2：60岁的李女士在退休后继续在某公司工作，工作中不受伤。由于李女士未享受养老保险待遇，可申请工伤认定。认定工伤后，李女士依法享受工伤赔偿。

对61岁以上的劳动者工伤认定的标准和赔偿条件存在一定的限制。劳动者在履行职务期间，如遇到工伤疑惑，应详细理解相关法律法规，寻求专业的法律援助维护本身的合法权益。同时用人单位也应加强对老年劳动者的保护，预防工伤事故的发生。

2024-08-11

超过60岁属于工伤吗，能不能做工伤认定咨询如果工伤认定超过60个工作日是属于特殊情况吗？我的工伤认定已经超过60个工作日，我现在该怎么办。

星河影 2024-08-11

由于61岁以上人群不属于劳动关系，无法认定工伤，故此只能通过侵权赔偿途径获得赔偿。综上所述，根据更高法有关解释，单位聘用离退休人员参加劳动的，六十多岁工伤认定可以申请，适用于工伤保险条例。受伤人员申请工伤认定，可以由单位申报。

周冬雨 2024-08-11

已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗？按规定，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定退休年龄还在工作，已满60周岁工作受伤。

pure日月 2024-08-11

不一定。如果年满61周岁，并且享受养老保险待遇的就不能认定为工伤，因为此类劳动者与用人单位建立的劳动关系已经自然止，现在建立的是雇佣关系。若劳动者年满61周岁且已开始享用养老保险福利待遇，则无法被判定为工伤事故。这主要是由于这类劳动者与用人单位之间所形成的劳动关系已经自然止。

三钱热酒 2024-08-11

年龄限制对于工伤认定的影响对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。工伤赔偿没有年龄限制的，主要是要评定伤残等级。

清流 2024-08-11

专家导读工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系一般从年满16周岁时开始，到退休年时结。《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定。

【纠错】【责任编辑:顺口谈天】

阅读下一篇：