随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧越来越多的61岁以上劳动者在工作岗位上发挥着必不可少作用。这一年龄的劳动者在工伤认定标准及权益保障方面存在多争议。本文旨在探讨61岁以上劳动者工伤认定标准与相关权益保障疑问以期为广大劳动者和相关政策制定者提供有益的参考。

引语：

在现代社会劳动者的权益保障日益受到关注。对61岁以上的劳动者对于工伤认定标准及相关权益保障疑惑却成为了一个棘手的疑惑。这部分劳动者在为我国经济发展做出贡献的同时却面临着工伤认定难、赔偿不足等困境。本文将从多个角度分析这一疑惑并提出相应的应对建议。

一、61岁能认定工伤不？

工伤认定是劳动者权益保障的要紧环节。依据我国《工伤保险条例》的规定劳动者在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。那么61岁的劳动者是不是可以认定工伤呢？

答案是可以。61岁的劳动者只要合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，即可认定为工伤。年龄并不是工伤认定的障碍。在实际操作中，由于部分企业对年龄较大的劳动者存在歧视，也会在工伤认定期间设置障碍。 劳动者在发生工伤事故后，应该积极 ，向有关部门申请工伤认定。

二、61岁能认定工伤不赔偿吗？

既然61岁的劳动者能够认定工伤，那么在认定工伤后，是不是能够获得赔偿呢？

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤劳动者理应获得相应的工伤赔偿。赔偿包含医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金等。61岁的劳动者在认定工伤后，同样有权获得这些赔偿。

在实际操作中，部分企业也会以劳动者年龄较大为由拒绝支付工伤赔偿。针对这一难题劳动者理应向劳动仲裁部门申请仲裁，维护本人的合法权益。

三、61岁能认定工伤不认定吗？

在实际工作中，部分61岁的劳动者在发生工伤事故后，可能存在遇到企业拒绝认定工伤的情况。那么企业是不是有权拒绝认定工伤呢？

答案是企业无权拒绝认定工伤。依据我国《工伤保险条例》的规定企业必须依法为劳动者参加工伤保险，并在劳动者发生工伤事故后及时向社会保险行政部门报告。企业不得以任何理由拒绝认定工伤。

假使劳动者遇到企业拒绝认定工伤的情况，能够向劳动仲裁部门申请仲裁，须要企业承担相应的法律责任。

四、61岁可申请工伤认定吗？

61岁的劳动者在发生工伤事故后，是否有权申请工伤认定呢？

答案是肯定的。依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在发生工伤事故后，可向社会保险行政部门申请工伤认定。61岁的劳动者同样有权申请工伤认定。

在申请工伤认定时，劳动者理应提供以下材料：工伤事故报告、医疗机构出具的病历资料、劳动能力鉴定结论等。劳动者在提交相关材料后，社会保险行政部门将依法实工伤认定。

五、60岁以上不能认定工伤？

有些观点认为，60岁以上的劳动者不能认定工伤。此类观点是否正确呢？

实际上，此类观点是错误的。我国《工伤保险条例》并未对工伤认定的年龄做出限制。只要劳动者合工伤认定的条件，无论是60岁以上还是60岁以下，都有权认定为工伤。

61岁以上的劳动者在工伤认定标准与相关权益保障方面，理应享有与其他年龄劳动者同等的权利。社会各界理应关注这一群体的权益保障疑惑，为他们的工作和生活提供更多的关爱和支持。

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【责任编辑:坚冬菱】