61岁以上工伤认定标准：详解工伤赔偿认定流程与条件

序言：随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。对61岁以上的老年人而言工伤认定和赔偿成为了一个较为复杂的疑问。本文将结合相关法律法规详解61岁以上工伤认定标准以及工伤赔偿认定流程与条件。

一、61岁以上工伤认定的法律依据

1. 依据《人民工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的。

2. 《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男职工60岁退休，女职工55岁退休。

二、61岁以上工伤认定标准

1. 超过法定退休年龄的劳动者，不属于工伤认定的范围。但有两种情况例外：

（1）未享受养老保险待遇的61岁以上劳动者；

（2）在退休后继续工作，与用人单位建立雇佣关系的劳动者。

2. 对未享受养老保险待遇的61岁以上劳动者，在工作时间和工作场所内发生意外伤害，合《工伤保险条例》第十四条规定的可以认定为工伤。

3. 对退休后继续工作，与用人单位建立雇佣关系的劳动者，若在工作时间和工作场所内发生意外伤害，理应认定为工伤。

三、工伤赔偿认定流程与条件

1. 受伤劳动者向用人单位提出工伤认定申请。用人单位理应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定。认定为工伤的应该向受伤劳动者发放工伤认定决定书。

3. 工伤认定决定书生效后，受伤劳动者可向用人单位提出工伤赔偿申请。

4. 用人单位理应在收到工伤赔偿申请后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤赔偿申请。

5. 社会保险行政部门在收到工伤赔偿申请后，理应在15日内作出是否理应支付工伤赔偿的决定。理应支付的，向用人单位发出工伤赔偿决定书。

6. 用人单位理应在收到工伤赔偿决定书后15日内，向受伤劳动者支付工伤赔偿。

四、61岁以上工伤赔偿项目与标准

1. 61岁以上工伤赔偿项目与61岁以下工伤赔偿项目基本相同，涵：

（1）医疗费；

（2）住院伙食补助费；

（3）交通、食宿费；

（4）停工留薪期待遇；

（5）一次性伤残补助金；

（6）一次性工伤医疗补助金；

（7）一次性伤残就业补助金。

2. 61岁以上工伤赔偿标准依照伤残等级确定，伤残等级分为一级至十级，赔偿标准依次递减。

五、结论

61岁以上工伤认定和赔偿难题较为复杂，但只要合相关法律法规规定，超过法定退休年龄的劳动者仍有权享受工伤赔偿。在工伤认定和赔偿期间，劳动者、用人单位和社会保险行政部门都应该依法履行职责，保障受伤劳动者的合法权益得到保障。

在此，咱们提醒广大劳动者，在工作期间要留意自身安全，避免发生意外伤害。同时用人单位也理应加强对劳动者的安全教育，预防工伤事故的发生。一旦发生工伤劳动者要积极维护自身权益，及时申请工伤认定和赔偿。