探讨60岁以上人群工伤认定标准及法律依据详解-探讨60岁以上人群工伤认定标准及法律依据详解-20242024伤残

随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧60岁以上的老年人群逐渐成为劳动力市场的一部分。老年人群由于生理特点的限制工作中发生意外伤害的风险相对较高。工伤认定标准及法律依据对保障老年工伤者的权益具有关键意义。本文旨在探讨60岁以上人群工伤认定标准及法律依据为相关当事人提供参考。

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节对60岁以上老年人群而言由于其特殊的生理和心理特点，工伤认定疑惑更加复杂。本文将从工伤认定的基本概念、60岁以上人群工伤认定标准及法律依据等方面实深入探讨以期为老年工伤者的权益保障提供理论支持。

一、60岁以上能否认定为工伤事故

（一）工伤事故的定义

工伤事故是指劳动者在劳动进展中因工作起因受到的伤害，包含急性伤害和职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故应具备以下条件：1. 在工作时间和工作场所内；2. 因工作原因受到伤害；3. 伤害程度达到一定程度。

（二）60岁以上人群工伤事故认定

对60岁以上人群，能否认定为工伤事故，关键在于是不是合上述工伤事故的定义。只要合工伤事故的定义，无论年龄大小都可以认定为工伤事故。但在实际操作中，由于老年人群的特殊性，认定进展中也会存在一定难度。

二、60岁以上能否认定为工伤保险

（一）工伤保险的定义

工伤保险是指为了保障劳动者在工作中因工作原因受到伤害而设立的一种社会保险。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包含所有参加工作的劳动者。

探讨60岁以上人群工伤认定标准及法律依据详解-探讨60岁以上人群工伤认定标准及法律依据详解

（二）60岁以上人群工伤保险认定

对于60岁以上人群能否认定为工伤保险，主要看是不是合以下条件：1. 参加工伤保险；2. 在工作期间发生工伤事故；3. 工伤事故合工伤保险的支付范围。

只要合上述条件，60岁以上人群可以认定为工伤保险。但在实际操作中，由于老年人群的特殊性，认定进展中或会受到一定限制。

三、60岁以上能否认定为工伤工资

（一）工伤工资的定义

工伤工资是指劳动者因工伤事故造成丧失劳动能力，依据规定发给的工资性补偿。工伤工资的发放标准是依照劳动者本人受伤前的工资水平、工龄等因素确定的。

（二）60岁以上人群工伤工资认定

对于60岁以上人群，能否认定为工伤工资，关键在于是不是合以下条件：1. 工伤事故合工伤保险的支付范围；2. 劳动者因工伤事故丧失劳动能力；3. 合工伤工资的发放条件。

只要合上述条件，60岁以上人群可认定为工伤工资。但在实际操作中，由于老年人群的特殊性，认定期间可能将会受到一定限制。

四、60岁以上能不能认定工伤

（一）工伤认定的基本条件

工伤认定应具备以下基本条件：1. 在工作时间和工作场所内；2. 因工作原因受到伤害；3. 伤害程度达到一定程度。

探讨60岁以上人群工伤认定标准及法律依据详解-探讨60岁以上人群工伤认定标准及法律依据详解

（二）60岁以上人群工伤认定

对于60岁以上人群，只要合工伤认定的基本条件就可认定为工伤。但在实际操作中，由于老年人群的特殊性，认定进展中或会受到一定限制，如对劳动者年龄、健状况等因素的考量。

五、60岁以上能够申请工伤吗

（一）工伤申请的条件

工伤申请应具备以下条件：1. 合工伤认定的基本条件；2. 提供相关证据材料；3. 在规定的时间内提出申请。

（二）60岁以上人群工伤申请

对于60岁以上人群只要合工伤申请的条件，就可申请工伤。但在实际操作中，老年人群可能需要提供更加详细的证据材料，以证明工伤事故的发生原因、伤害程度等。

60岁以上人群工伤认定标准及法律依据是一个复杂而要紧的议题。在保障老年工伤者权益的期间，应充分考虑老年人群的特殊性，合理界定工伤事故、工伤保险、工伤工资等认定标准，为老年工伤者提供有力的法律保障。同时有关部门应加强对老年人群工伤认定工作的指导，保障工伤认定工作的公正、公平、公开。

精彩评论

山野的霧 2024-08-11

满六十周岁之后，员工不能认定为工伤，但是雇佣方需要承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。

Ann大爷 2024-08-11

导读:工伤的认定标准主要是依于调整关系，即用人单位是否与劳动者签订劳动合同。但是根据我国法律规定，用人单位并不能与60岁以上的劳动者建立劳动关系。

余生愛浪 2024-08-11

本篇将详细为大家解答“已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗”这个问题。在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少。

连凯 2024-08-11

在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。及时进行工伤认定的申请，是工会的一项重要义务。就以上我们掌握的资料来说，虽然年龄超过60岁不得做工伤认定但是可以要求用人单位进行一定的赔偿。

米兵 2024-08-11

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

丁 2024-08-11

超过六十岁能否认定为工伤 [律师回复] 超过60岁不认定为工伤，年满的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不得申请工伤认定。超过60岁能否作工伤认定应当看具体情况而定。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。

【纠错】【责任编辑:用户映颖】

阅读下一篇：

61岁以上工伤认定标准：详解工伤赔偿认定流程与条件

2024伤残