随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧超过61岁的劳动者在工作中遭受伤害的情况日益增多。工伤认定及赔偿疑惑成为这部分人群关注的点。本文将从法律角度对超过61岁是不是可申请工伤认定及赔偿实行分析，旨在为劳动者和相关人士提供有益的参考。
在我国，工伤认定及赔偿是保障劳动者合法权益的要紧法律制度。在实际操作中，关于超过61岁的劳动者是否可以申请工伤认定及赔偿存在一定的争议。本文将从法律规定、实际案例等方面，对这一疑问实深入探讨，以期为劳动者和相关人士提供明确的指引。
一、超过61岁是否可以申请工伤认定及赔偿：法律角度的认定分析
依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病由社会保险行政部门认定为工伤的表现。关于超过61岁的劳动者是否可申请工伤认定及赔偿，法律并未有明确规定。
在实践中超过61岁的劳动者仍然可以申请工伤认定及赔偿。这是因为，《工伤保险条例》中并木有将年龄作为限制条件。只要劳动者在工作期间因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，均有权申请工伤认定及赔偿。
以下将从以下几个方面实具体分析：
1. 年龄不是工伤认定的限制条件
依照《工伤保险条例》第14条的规定，工伤认定应该遵循以下原则：一是劳动者在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病；二是劳动者受到的伤害或患职业病与工作有因果关系。从这两个原则来看，年龄并不是工伤认定的限制条件。
2. 实际案例支持超过61岁的劳动者申请工伤认定
在实际案例中，已经有若干超过61岁的劳动者成功申请到了工伤认定及赔偿。这些案例表明只要劳动者合工伤认定的条件，无论年龄大小，均有权获得赔偿。
3. 社会保险行政部门对超过61岁的劳动者工伤认定的态度
近年来我国社会保险行政部门对超过61岁的劳动者工伤认定的态度逐渐放宽。在应对相关案件时，社会保险行政部门会按照实际情况综合考虑劳动者的年龄、工作性质、伤害程度等因素，作出合理的认定。
二、61岁能够申请工伤认定吗？怎么申请？
1. 61岁可申请工伤认定
如前所述年龄不是工伤认定的限制条件。 61岁的劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，均有权申请工伤认定。
2. 61岁申请工伤认定的流程
（1）劳动者在工作进展中发生事故伤害或患职业病，应及时向用人单位报告。
（2）用人单位应该在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出申请的，劳动者本人或其近亲属、工会组织能够在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应对申请材料实审查，合条件的予以受理。
（4）社会保险行政部门对工伤认定申请实审核，必要时能够实调查核实。
（5）社会保险行政部门理应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、60岁可申请工伤认定吗？
1. 60岁可申请工伤认定
同样地，年龄不是工伤认定的限制条件。 60岁的劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，均有权申请工伤认定。
2. 60岁申请工伤认定的关注事项
（1）劳动者理应及时向用人单位报告事故伤害或是说患职业病情况。
（2）劳动者在申请工伤认定时，应提供相关证据材料，如工作证明、事故发生经过、医疗证明等。
（3）劳动者在申请工伤认定进展中，应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。
超过61岁的劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病时，均有权申请工伤认定及赔偿。劳动者在申请工伤认定期间，应理解相关法律规定，准备好相关证据材料，遵循法定程序实申请。同时社会保险行政部门也应依法履行职责保障劳动者的合法权益。
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强艺
2024-08-11
cOMMANDO
2024-08-11
王佳鑫
2024-08-11