超过61岁是不是还可以申请工伤认定及赔偿：法律角度的认定分析

一、引言

随着社会的发展和人口老龄化难题的加剧超过法定退休年龄的劳动者在工作中受到伤害的情况越来越常见。那么超过61岁的劳动者是不是还能够申请工伤认定及赔偿呢？本文将从法律角度对此实认定分析。

二、工伤认定的年龄限制

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定有一定的年龄限制。男性需在16至60岁女性需在16至50岁之间超过这个年龄范围的人一般不能被认定为工伤。实际情况并非绝对如此以下将从几个方面实分析。

三、超过61岁工伤认定的可能性

1. 未享受养老保险待遇的61岁人员

对未享受养老保险待遇的61岁人员在工作中受到伤害的仍有可能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》的规定未享受养老保险待遇的劳动者，仍具备法定劳动者资格。 这部分人员在工作中受到伤害，可申请工伤认定。

2. 超过退休年龄的务工农民

在我国，对超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作起因伤亡的，可申请工伤认定。这是因为，务工农民的法定退休年龄与城镇职工不同，且在实际工作中，这部分人群往往未享受到养老保险待遇。

3. 特殊地区规定

在若干地区，如上海等地，对于达到法定退休年龄的劳动者，仍能够认定为工伤，工伤待遇由聘用单位承担。这主要是因为，这些地区对于工伤认定的年龄限制有特殊规定。

四、超过61岁的工伤赔偿难题

1. 未享受养老保险待遇的劳动者

对于未享受养老保险待遇的61岁劳动者，在认定为工伤后，能够遵循《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤赔偿待遇。赔偿范围包含：医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、丧葬补助金等。

2. 已享受养老保险待遇的劳动者

对于已享受养老保险待遇的61岁劳动者，在受到工伤后，不能认定为工伤。但伤者能够从雇主责任的角度追究雇主的赔偿责任。此时，伤者能够需求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

五、工伤认定的异议应对

劳动者对工伤认定决定不服的能够在收到决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请复查。假使复查结果仍不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼。

六、结论

超过61岁的劳动者是不是可申请工伤认定及赔偿，需按照具体情况实行分析。未享受养老保险待遇的61岁劳动者，仍具备法定劳动者资格，能够申请工伤认定及赔偿。而已享受养老保险待遇的劳动者，虽然不能认定为工伤，但可从雇主责任的角度追究雇主的赔偿责任。 在实际工作中，劳动者应关注自身的权益，遇到疑惑时及时寻求法律帮助。

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【责任编辑:用户紫丝】