超过61岁者是不是可以申请工伤认定及赔偿：法律角度的认定探讨

一、引言

随着社会的发展我国人口老龄化趋势日益明显，越来越多的老年人选择在退休后继续从事劳动。超过61岁的老年人在工作中发生意外伤害时是不是能申请工伤认定及赔偿，成为了一个备受关注的疑惑。本文将从法律角度对此实探讨。

二、超过61岁者工伤认定的法律规定

1. 工伤认定的年龄限制

按照《工伤保险条例》的规定工伤认定适用于16周岁以上、法定退休年龄以下的劳动者。男性法定退休年龄为60岁，女性为50岁。 在一般情况下，超过61岁的男性劳动者和超过51岁的女性劳动者，已达到法定退休年龄，不能申请工伤认定。

2. 超过法定退休年龄的特殊情况

尽管超过法定退休年龄的劳动者在一般情况下不能申请工伤认定但存在部分特殊情况。如用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作起因伤亡的，可以申请工伤认定。

三、超过61岁者工伤认定的实际操作

1. 超过61岁者工伤认定的具体情形

（1）未享受养老保险待遇的超过61岁者

未享受养老保险待遇的超过61岁者在工作期间发生意外伤害，可申请工伤认定。此时，工伤认定部门会依据《工伤保险条例》的规定，对工伤认定申请实审查。

（2）已享受养老保险待遇的超过61岁者

已享受养老保险待遇的超过61岁者，在工作期间发生意外伤害，一般不能认定为工伤。但伤者可从雇主责任的角度追究雇主的赔偿责任。

2. 工伤认定与劳务关系的区别

超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不再是劳动关系而是劳务关系。在劳务关系中，劳动者受伤不能申请工伤认定，但可依照《侵权责任法》的规定，向雇主追究赔偿责任。

四、超过61岁者工伤赔偿的认定

1. 工伤赔偿的标准

超过61岁者在认定为工伤后其工伤赔偿标准与一般劳动者相同。按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。

2. 赔偿责任的承担

在超过61岁者工伤认定中，假使认定为工伤，赔偿责任由工伤保险基金承担。倘使未认定为工伤，赔偿责任由雇主承担。

五、结论

超过61岁的劳动者在特定情况下可以申请工伤认定及赔偿。在实际操作中，工伤认定部门会依据《工伤保险条例》的规定，对工伤认定申请实审查。对未享受养老保险待遇的超过61岁者能够认定为工伤；对于已享受养老保险待遇的超过61岁者，一般不能认定为工伤，但能够从雇主责任的角度追究赔偿责任。

针对超过61岁者工伤认定及赔偿的疑惑，我国法律法规已有明确规定。但在实际操作中，仍需依据具体情况实行分析。劳动者在 期间，应该充分熟悉相关法律法规，合理维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对老年劳动者的关爱和保护，切实履行社会责任。

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【责任编辑:王宏富】