61岁员工工伤认定标准及退休年龄工伤应对指南

一、引言

随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续参与劳动。在工伤认定方面61岁的员工是不是合工伤认定的条件以及退休年龄的工伤解决办法成为了一个备受关注的疑惑。本文将围绕这一主题详细解析61岁员工工伤认定标准及退休年龄工伤解决指南。

二、61岁员工工伤认定标准

1. 工伤认定的年龄限制

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定主要针对的是劳动者年龄限制为16至60岁。 61岁的员工在一般情况下无法被认定为工伤。

2. 超过法定退休年龄的工伤认定

对超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。依据《工伤保险条例》第十四条职工在退休后继续工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病也可认定为工伤。

3. 超过60岁员工的工伤认定

对于年满60岁的员工，若在工作中受到事故伤害，是不是可认定为工伤，需要按照具体情况来判断。倘若员工已满61周岁且已开始享受养老保险福利待遇，则无法被判定为工伤事故。因为这类劳动者与用人单位之间所形成的劳动关系已经自然止，现在建立的是雇佣关系。

三、退休年龄工伤应对指南

1. 侵权赔偿

对于61岁以上的人群，在非劳动关系下发生的伤害，不能认定为工伤，因而无法享受工伤保险待遇。在此类情况下，受害者可请求侵权赔偿。

2. 退休人员工伤赔偿项目

尽管退休人员的工伤认定存在一定难度，但工伤赔偿项目与普通员工基本相同。主要包含：医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通住宿费、辅助器具费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

3. 退休人员工伤赔偿程序

（1）及时向用人单位报告事故情况，并提交相关证据。

（2）由用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定。

（3）社会保险行政部门依照事故情况、劳动者年龄、劳动关系等因素，作出是否认定为工伤的决定。

（4）认定为工伤的，依照《工伤保险条例》的规定实行赔偿。

四、案例分析

案例：女61岁在工地干活把腿摔断了，能否认定工伤？

分析：依据《工伤保险条例》第十四条，职工在退休后继续工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病，也可认定为工伤。 在这类情况下，女61岁员工在工作进展中摔断腿，可以申请工伤认定。但需要关注的是，若该员工已开始享受养老保险福利待遇，则无法被判定为工伤事故。

五、结论

61岁员工的工伤认定标准及退休年龄工伤应对指南如下：

1. 工伤认定不受年龄限制，但年龄超过法定退休年龄的员工在非劳动关系下发生的伤害，不能认定为工伤。

2. 超过60岁的员工在退休后继续工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病，可以认定为工伤。

3. 退休人员工伤赔偿项目与普通员工基本相同赔偿程序依照《工伤保险条例》的规定实行。

4. 在实际操作中，需依照具体情况判断是否能够认定为工伤，并采纳相应的赔偿措。

在此，期待本文能为广大劳动者和相关单位提供有益的参考，帮助大家更好地理解和应对61岁员工工伤认定及退休年龄工伤应对难题。

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【责任编辑:佟佳雄】