61岁劳动者工伤等级认定及赔偿标准与高低判定

随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的61岁以上的劳动者仍在工作岗位上勤付出。这部分人群在面临工伤时怎么样认定工伤等级以及赔偿标准成为了社会关注的点。本文将结合相关法律法规探讨61岁劳动者工伤等级认定及赔偿标准与高低判定。

一、61岁劳动者工伤认定的法律规定

依照《工伤保险条例》的规定61岁以上的劳动者已达到法定退休年龄不属于工伤认定的范围。但是对超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作起因伤亡的，应该适用《工伤保险条例》的有关规定实行工伤认定。

以下三种情况，超过退休年龄的劳动者可认定为工伤：

1. 未享受养老保险待遇的61岁劳动者；

2. 虽然享受养老保险待遇，但与用人单位存在劳动关系的61岁劳动者；

3. 超过退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作起因伤亡的。

二、61岁劳动者工伤等级认定

工伤等级认定是按照工伤事故对劳动者造成的伤害程度实划分的。按照《工伤保险条例》的规定，工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤十级为最轻微的工伤。

对61岁劳动者工伤等级的认定，理应参照《工伤保险条例》第十四条的规定，结合以下因素：

1. 工伤事故的性质和起因；

2. 伤者的伤情和恢复情况；

3. 伤者丧失劳动能力的程度。

三、61岁劳动者工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费：伤者因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：伤者因工伤丧失劳动能力，依照工伤等级享受工伤津贴。工伤津贴的标准如下：

一级工伤：本人工资的90%；

二级工伤：本人工资的85%；

三级工伤：本人工资的80%；

四级工伤：本人工资的75%；

五级工伤：本人工资的70%；

六级工伤：本人工资的65%；

七级工伤：本人工资的60%；

八级工伤：本人工资的55%；

九级工伤：本人工资的50%；

十级工伤：本人工资的45%。

3. 一次性伤残补助金：伤者因工伤致残，遵循工伤等级享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准如下：

一级工伤：本人工资的27个月；

二级工伤：本人工资的25个月；

三级工伤：本人工资的23个月；

四级工伤：本人工资的21个月；

五级工伤：本人工资的19个月；

六级工伤：本人工资的17个月；

七级工伤：本人工资的15个月；

八级工伤：本人工资的13个月；

九级工伤：本人工资的11个月；

十级工伤：本人工资的9个月。

4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：伤者因工伤死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

四、61岁劳动者工伤赔偿高低判定

在工伤赔偿期间，赔偿金额的高低判定主要取决于以下因素：

1. 工伤等级：工伤等级越高，赔偿金额越高；

2. 工资水平：伤者工资水平越高赔偿金额越高；

3. 工伤事故原因：工伤事故原因越严重，赔偿金额越高。

对于61岁劳动者工伤等级认定及赔偿标准与高低判定，应该结合相关法律法规和实际情况实。在工伤事故发生后，劳动者应该及时向用人单位报告，并积极寻求法律援助，以保证自身合法权益得到保障。同时用人单位也理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。