60岁工作受伤算不算工伤：60岁以上工作中受伤赔偿与工伤事故认定

随着我国人口老龄化趋势的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作。当这些超过法定退休年龄的员工在工作中遭受意外伤害时，关于工伤认定和赔偿的难题便显得为关键。本文将围绕60岁以上员工工作中受伤是不是算工伤以及怎样实行赔偿实行探讨。

一、60岁工作受伤是否算工伤

依据我国相关法律规定员工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。对已经超过法定退休年龄的员工，他们的工伤认定却存在一定的争议。

1. 劳动关系与劳务关系的区别

在我国，劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的权利义务关系。而劳务关系则是指劳动者与用工单位之间因提供劳务而产生的权利义务关系。对于60岁以上的员工，由于已经达到法定退休年龄，他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 工伤认定的法律规定

《工伤保险条例》第十四条规定年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。 60岁以上的员工在工作中受伤不能遵循工伤实行认定。

二、60岁以上工作中受伤的赔偿

虽然60岁以上员工在工作中受伤不能认定为工伤，但这并不意味着他们无法获得赔偿。依据相关法律规定，雇佣方仍需承担相应的赔偿责任。

1. 人身损害赔偿

依照《侵权责任法》规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任。 60岁以上员工在工作中受伤，可须要用人单位依照人身损害实赔偿。

2. 雇佣合同赔偿

在劳务关系中，倘利用人单位未履行安全生产责任，造成员工在工作中受伤，员工可以须要用人单位依照雇佣合同实赔偿。赔偿范围涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

三、案例分析

以2022年的案例为例老周年满60周岁，已达到法定退休年龄，但他无法依法享受到城镇职工基本养老保险待遇。在工作中，老周不受伤。依照法律规定，老周不能认定为工伤，但他可以需求用人单位遵循人身损害实赔偿。

四、结论与建议

1. 结论

60岁以上的员工在工作中受伤，不能认定为工伤。但他们可以须要用人单位依照人身损害实行赔偿，或依据雇佣合同实赔偿。

2. 建议

（1）用人单位应加强对60岁以上员工的安全生产管理，确信他们的工作环境安全。

（2）和社会各界应关注老年人就业疑惑，为超过法定退休年龄的员工提供更多的社会保障。

（3）劳动者在签订劳务合同时应明确双方的权益和责任，以维护本人的合法权益。

60岁以上员工在工作中受伤的赔偿疑惑，既关系到劳动者的权益，也关系到用人单位的责任。只有合理解决这个难题才能更好地维护社会公平正义促进和谐劳动关系的建立。

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【责任编辑:用户敏慧】