超过61岁是否还可以申请工伤认定及赔偿：法律角度的认定分析-20242024伤残

随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。对超过61岁的劳动者而言他们在工作中遭遇事故伤害时是不是还可以申请工伤认定及赔偿成为了一个备受关注的难题。本文将从法律角度对这一疑问实认定分析以期为劳动者和相关单位提供有益的参考。

在我国，工伤认定及赔偿是对劳动者在工作中因工受伤、患职业病或是说在工作中突发疾病死亡的一种保障。对超过61岁的劳动者他们的工伤认定及赔偿权益怎样保障是不是受到年龄的限制，这些难题在现实生活中引发了多争议。本文将从法律角度对超过61岁的劳动者是不是可申请工伤认定及赔偿实行深入分析。

依据《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在法定退休年龄之前，均有权享受工伤保险待遇。我国法定退休年龄为男性60周岁，女性50周岁（特殊工种和艰苦岗位除外）。从法律角度来看，61岁的男性劳动者和50岁的女性劳动者仍然可申请工伤认定。

在实际操作中，超过61岁的劳动者在申请工伤认定时，需要提交以下材料：工伤认定申请表、劳动者的身份证、劳动合同、事故发生时的相关证明材料等。只要合工伤认定的条件，劳动者就可申请工伤认定。

超过61岁是否还可以申请工伤认定及赔偿：法律角度的认定分析

二、61岁能够申请工伤认定吗？——怎么申请？

劳动者在发生工伤事故后应尽快向所在单位或是说社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时，需提供相关证明材料，如事故发生时的现场照片、目击者证言等。

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将对申请材料实审查。若材料齐全、合工伤认定条件，社会保险行政部门将受理该申请。

社会保险行政部门将按照工伤认定申请，对事故情况实调查核实。调查进展中，劳动者应积极配合，提供真实、准确的信息。

超过61岁是否还可以申请工伤认定及赔偿：法律角度的认定分析

经过调查核实，社会保险行政部门将依照工伤认定的结果，作出是否认定工伤的决定。若认定为工伤劳动者将享有相应的工伤保险待遇。

劳动者被认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇，包含治疗费用、住院伙食补助费、复费用等。劳动者在工伤治疗期间，还将享有停工留薪待遇。

劳动者因工致残，可依照伤残等级享受相应的工伤伤残赔偿。赔偿金额依照伤残等级、本人工资等因素确定。

劳动者因工死亡，其家属能够享受工伤死亡赔偿。赔偿金额包含丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

超过61岁是否还可以申请工伤认定及赔偿：法律角度的认定分析

超过61岁的劳动者在遭遇工伤事故时，仍然可申请工伤认定及赔偿。劳动者在申请进展中，需留意相关法律法规的规定，依法维护自身合法权益。同时用人单位也应切实履行社会责任，为劳动者提供良好的工作环境，保障其生命安全和身体健。

撩妹首席导师 2024-08-11

而上海等地区则规定可以认定为工伤，工伤待遇有聘用单位承担！达法定退休年龄下哪些情况可以认定为工伤达到或超过法定退休年龄。61岁还能做工伤鉴定。但是如果是已经享受养老保险待遇的，再受工伤则不能认定为工伤。未享受养老保险待遇的，则可以认定为工伤。

打不死的little强 2024-08-11

如果年满六十一周岁，并且享受养老保险待遇的就不能认定为工伤，但伤者可以从雇主责任的角度追究雇主的赔偿责任。另一种就是，未享受养老保险待遇。综上所述，根据更高法有关解释，单位聘用离退休人员参加劳动的，六十多岁工伤认定可以申请，适用于工伤保险条例。受伤人员申请工伤认定，可以由单位申报。

凯文 2024-08-11

首先，被告2015年在原告处工作时已满63周岁，根据《工伤保险条例》的规定，年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。61岁在工厂受伤骨折可以申请工伤吗 05/24/2024 17:53:59更新另外存在这样一种情况，即受害人未拥有养老保险福利享受权。

周不润 2024-08-11

专家导读工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系一般从年满16周岁时开始，到退休年时结。《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定。

海滨 2024-08-11

[律师回复] 申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上)，否则均不予受理。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

【纠错】【责任编辑:衅冤】

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