61岁工作能认定工伤吗为什么不能认定及赔偿条件与申请资格解析-20242024伤残

61岁工作能认定工伤吗？为什么不能认定及赔偿条件与申请资格解析

一、引言

随着社会的发展人们的生活节奏加快多超过法定退休年龄的劳动者仍在工作。关于61岁的劳动者在工作中受伤是不是可以认定工伤以及赔偿条件和申请资格存在一定的争议。本文将对这一难题实详细解析。

二、61岁工作能否认定工伤？

1. 法律规定

按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间或因工作起因受到的伤害。对超过法定退休年龄的劳动者，是不是可以认定工伤，存在不同的看法。

2. 实际情况

在实际操作中，61岁的劳动者在工作时间内、因工作起因伤亡的，是否适用《工伤保险条例》实工伤认定，有以下几种观点：

（1）可以认定工伤。只要劳动者在法定的工作年龄，与用人单位存在劳动关系确实发生工伤事故的，即可实工伤认定。

（2）不能认定工伤。因为工伤认定有年龄限制，男性需在16至60岁，女性需在16至50岁。达到退休年龄的劳动者，不再享有工伤认定的资格。

三、为什么不能认定工伤？

61岁工作能认定工伤吗为什么不能认定及赔偿条件与申请资格解析

1. 劳动关系已经自然止

对于年满61周岁且已开始享用养老保险福利待遇的劳动者，与用人单位之间所形成的劳动关系已经自然止。这类劳动者无法被判定为工伤事故。

2. 退休返聘员工的特殊情况

退休返聘员工在从事工作期间发生事故，不能依照《工伤保险条例》的条款实工伤待遇申请。但是能够请求民事赔偿。

四、赔偿条件与申请资格解析

1. 赔偿条件

（1）未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的，用人单位承担工伤保险责任。

（2）劳动者在法定工作年龄内，与用人单位存在劳动关系。

（3）确实因工作起因受到伤害。

61岁工作能认定工伤吗为什么不能认定及赔偿条件与申请资格解析

2. 申请资格

（1）未满61岁的劳动者。

（2）已满61岁但未享受养老保险待遇的劳动者。

（3）在工作期间受到伤害的劳动者。

五、怎么样解决工伤认定争议？

1. 异议应对

劳动者对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请复查。

61岁工作能认定工伤吗为什么不能认定及赔偿条件与申请资格解析

2. 法律援助

劳动者可向法律援助机构申请法律援助，维护本身的合法权益。

六、结论

61岁的劳动者在工作期间受伤，是否能够认定工伤，需要依据实际情况实判断。对于未满61岁或是说已满61岁但未享受养老保险待遇的劳动者，合工伤认定条件的，能够认定为工伤。而对于已满61岁且享受养老保险待遇的劳动者，由于与用人单位之间的劳动关系已经自然止，无法认定为工伤。劳动者在遭受工伤事故时应该积极寻求法律援助维护自身的合法权益。同时用人单位理应加强对超过法定退休年龄劳动者的管理确信其工作安全。

（注：本文为1500字右的解析文章，如有需要，可进一步扩展或简化。）

精彩评论

黄欣怡 2024-08-11

61岁的劳动者在工作中受伤，能否依照工伤赔偿？答:按照《工伤保险条例》的规定，61岁以上的劳动者已达到法定退休年龄，不属于工伤认定的范围。无法遵循工伤赔偿实解决。若劳动者年满61周岁且已开始享用养老保险福利待遇，则无法被判定为工伤事故。这主要是由于这类劳动者与用人单位之间所形成的劳动关系已经自然止。

春日喧嚣 2024-08-11

61岁的人一般不能被认定为工伤。因为工伤认定有年龄限制，男性需在16至60岁，女性需在16至50岁。达到退休年龄前可申请工伤认定。

张海心 2024-08-11

六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。

纸船 2024-08-11

不一定。如果年满六十一周岁，并且享受养老保险待遇的就不能认定为工伤，但伤者可以从雇主责任的角度追究雇主的赔偿责任。另一种就是，未享受养老保险待遇。只要职工在法定的工作年龄，与用人单位存在劳动关系，确实发生工伤事故的，即可进行工伤认定。综上所述。

春媛 2024-08-11

已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗？按规定，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定退休年龄还在工作，已满60周岁工作受伤。

【纠错】【责任编辑:桐歹】

阅读下一篇：

超过61岁是否还可以申请工伤认定及赔偿：法律角度的认定分析

2024伤残