61岁发生工伤怎么赔付：60岁及以上工伤赔偿标准及金额详解

一、引言

在我国，随着社会的发展和人口老龄化，越来越多的老年人选择重新融入劳动力市场。由于年龄起因，这部分人群在工作中发生工伤事故的风险较高。本文将针对61岁的劳动者在发生工伤后的赔偿疑惑实详细解析，以帮助这部分劳动者维护自身合法权益。

二、61岁工伤认定的基本条件

依照我国相关法律法规61岁的劳动者在法定工作时间内因工作原因受到事故伤害或患职业病，理应认定为工伤。工伤认定的基本条件如下：

1. 在法定工作时间内发生事故伤害或患职业病。

2. 事故伤害或职业病与工作有关。

三、61岁工伤赔偿项目及标准

1. 停工留薪期工资

在工伤事故发生后，公司应照常支付给员工停工留薪期的工资。停工留薪期的工资标准为工伤前12个月的平均工资。

2. 伤残津贴

依照工伤等级，公司应支付给员工一次性伤残津贴。工伤等级分为一至十级，伤残津贴标准如下：

（1）一级工伤：赔偿金额为工伤前12个月平均工资的27个月。

（2）二级工伤：赔偿金额为工伤前12个月平均工资的25个月。

（3）三级工伤：赔偿金额为工伤前12个月平均工资的23个月。

（4）四级工伤：赔偿金额为工伤前12个月平均工资的21个月。

（5）五级工伤：赔偿金额为工伤前12个月平均工资的18个月。

（6）六级工伤：赔偿金额为工伤前12个月平均工资的15个月。

（7）七级工伤：赔偿金额为工伤前12个月平均工资的12个月。

（8）八级工伤：赔偿金额为工伤前12个月平均工资的9个月。

（9）九级工伤：赔偿金额为工伤前12个月平均工资的6个月。

（10）十级工伤：赔偿金额为工伤前12个月平均工资的3个月。

3. 一次性医疗补助金和一次性就业补助金

一次性医疗补助金和一次性就业补助金归伤者本人领取。伤者领取后可以回单位上班但需按照单位的具体规定和身体状况实行评估。

4. 合理费用

伤者治疗和复进展中产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和复支出的合理费用，应由单位承担。

四、61岁工伤赔偿金额的确定

61岁工伤者的赔偿金额主要取决于以下几个因素：

1. 工伤等级：工伤等级越高，赔偿金额越高。

2. 工资水平：工伤前12个月的平均工资水平。

3. 工伤原因：不同类型的工伤事故赔偿金额可能有所不同。

五、61岁工伤索赔流程

1. 及时报告工伤：劳动者在发生工伤后，应立即向用人单位报告以便及时启动工伤认定程序。

2. 提交工伤认定申请：用人单位应在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定：劳动保障行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

4. 申请赔偿：工伤认定后，劳动者可向用人单位提出赔偿需求。

5. 赔偿协商：用人单位与劳动者协商赔偿事宜，达成赔偿协议。

6. 赔偿支付：用人单位按照赔偿协议支付赔偿金额。

六、结论

61岁的劳动者在发生工伤后应按照相关法律法规享受相应的工伤赔偿。熟悉工伤赔偿标准及金额，有助于劳动者维护自身合法权益。同时用人单位也应切实履行赔偿责任，保障工伤劳动者的权益。随着社会的发展，关注老年人工伤疑问，有助于构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。