超过61岁仍可以申请工伤认定法律支持年龄以上人士工伤赔偿认定

导语：在我国工伤认定有一定的年龄限制但并不意味着超过61岁的劳动者在遭受工伤时无法获得赔偿。本文将结合相关法律法规，探讨超过61岁的劳动者怎样去申请工伤认定以及法律怎样去支持年龄以上人士工伤赔偿认定。

正文：

一、工伤认定年龄限制及法律规定

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定适用于16周岁以上、男60岁、女50岁的劳动者。超过这个年龄范围的劳动者，多数情况下情况下不能认定为工伤。实际情况中，多超过60岁的劳动者仍在工作他们的权益怎么样保障呢？

《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》中规定单位聘用离退休人员参加劳动的，六十多岁的工伤认定能够申请，适用于工伤保险条例。这意味着，超过60岁的劳动者在合一定条件的情况下仍然能够申请工伤认定。

二、超过61岁劳动者工伤认定的条件

1. 未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇

达到法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的劳动者，在工作时间内、因工作起因受到事故伤害的，能够申请工伤认定。

2. 聘用单位与劳动者存在劳动关系

虽然超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的劳动关系不受劳动法规调整，但要是用人单位与劳动者之间仍然存在事实上的劳动关系，劳动者在工作中受到事故伤害的，可申请工伤认定。

3. 受伤原因与工作有关

劳动者在工作中受到事故伤害，且伤害原因与工作有直接关系的，能够申请工伤认定。

三、超过61岁劳动者工伤赔偿认定实例分析

案例一：某工厂61岁的老王在工作时意外受伤，引发骨折。虽然老王已经超过60岁，但因其未办理退休手续，且仍在享受养老保险待遇，故可申请工伤认定。在认定工伤后，老王获得了相应的工伤赔偿。

案例二：某公司聘用了一位65岁的门张大爷。张大爷在工作中被砸伤，但由于其已办理退休手续，并享受城镇职工基本养老保险待遇，于是无法申请工伤认定。在此类情况下，张大爷可从雇主责任的角度追究雇主的赔偿责任。

四、工伤认定异议及应对办法

劳动者对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复查。若是复查结果仍然不合劳动者意愿，劳动者还能够依法向人民法院提起诉讼。

五、结论

虽然我国工伤认定存在年龄限制，但超过61岁的劳动者在合一定条件下，仍然可申请工伤认定。法律支持年龄以上人士工伤赔偿认定，保障了他们的合法权益。在实际操作中，劳动者理应熟悉相关法律法规及时提出工伤认定申请，维护本身的权益。

（注：本文依照我国相关法律法规及实际情况编写，字数约为1500字。）

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