60岁以上能否认定为工伤：涉及事故、保险、工资及申请条件-20242024伤残

序言：随着我国人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作。关于60岁以上人群在工作中遭受事故伤害是不是可以认定为工伤，以及相应的保险、工资和申请条件等难题，一直存在争议。本文将围绕这些难题实探讨。

按照我国相关法律规定，年满60周岁者不再具备法定的劳动者身份。超过60岁的人员在工作中遭受事故伤害，一般不认定为工伤。

年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。超过60岁的人员不适用《工伤保险条例》不能申请工伤认定。

虽然60岁以上人群不认定为工伤，但雇佣方仍需承担相应的赔偿责任。假如雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。

60岁以上能否认定为工伤：涉及事故、保险、工资及申请条件

尽管60岁以上人群不能申请工伤认定，但假如在工作中遭受事故伤害仍需到当地劳动部门实行工伤认定申请。这是所有疑惑的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。

虽然60岁以上人群不适用《工伤保险条例》但部分用人单位或会为这部分员工购买商业保险，以保障其工作中遭受事故伤害时的权益。

60岁以上人群在工作中遭受事故伤害，其工资待遇应依照雇佣合同或双方协商的结果来确定。假使雇佣方拒绝支付工资，员工可依法向劳动监察部门投诉。

60岁以上人群在工作中遭受事故伤害要申请工伤认定，需满足以下条件：在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害。

申请工伤认定时，需提供以下证明材料：事故发生的时间、地点、起因、受伤程度等相关证明。

虽然我国法律规定60岁以上人群不认定为工伤，但这并不意味着他们在工作中遭受事故伤害就无法得到赔偿。雇佣方仍需承担相应的赔偿责任，员工也可通过申请工伤认定来维护自身的权益。在此进展中，熟悉相关法律知识合理至关必不可少。

60岁以上人群在工作中遭受事故伤害的应对，涉及事故认定、保险、工资待遇及申请条件等多方面疑惑。只有充分熟悉这些难题，才能在遭受事故伤害时为本身争取到应有的权益。

卡 2024-08-11

60岁以上工伤的处理方式如下:首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话。

夜鸢 2024-08-11

满六十周岁之后，员工不能认定为工伤，但是雇佣方需要承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。

向东 2024-08-11

六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。

情何以甚 2024-08-11

超过六十岁能否认定为工伤 [律师回复] 超过60岁不认定为工伤，年满的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不得申请工伤认定。

麒瑞 2024-08-11

本篇将详细为大家解答“已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗”这个问题。在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少。

缘分的天空 2024-08-11

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

WifsP 2024-08-11

根据我国相关法律规定，年满60周岁者，不再具备法定的劳动者身份，因此如若雇主愿意继续聘请，那么这并非劳动关系的范畴。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

【纠错】【责任编辑:网友凌柏】

阅读下一篇：