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随着我国人口老龄化加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作,以维持生计或充实生活。老年人在工作中发生意外伤害的情况也时有发生,这就引发了关于61岁劳动者是不是能够认定工伤以及怎样去赔偿的疑惑。本文将从工伤认定的标准、赔偿金额等方面为您详细解析。
一、61岁能够认定工伤吗?
依照我国《工伤保险条例》的规定,工伤认定不受年龄限制,只要劳动者在法定工作时间内,因工作起因受到事故伤害或患职业病,都理应认定为工伤。 61岁的劳动者在合工伤认定条件的情况下同样能够认定为工伤。
在实践中,关于61岁劳动者工伤认定的难题存在一定争议。一方面依照《工伤保险条例》的规定,年满六十一周岁并享受养老保险待遇的劳动者不能认定为工伤;另一方面,假若劳动者未享受养老保险待遇,年满六十岁的劳动者发生工伤,能否得到赔偿仍存在争议。
(1)在工作时间和工作场所内发生意外伤害;
(2)因工作起因受到事故伤害或患职业病;
(3)伤害程度达到伤残等级。
(1)超龄工伤:指年满六十岁的劳动者在达到退休年龄后,因工作原因受到事故伤害或患职业病。
(2)退休工伤:指已办理退休手续的劳动者在退休后,因工作原因受到事故伤害或患职业病。
需要关注的是,超龄工伤与退休工伤在工伤认定和赔偿方面存在一定的特殊性。
按照伤残等级支付一次性伤残补助金,标准如下:
(1)一级伤残:27个月的本人工资;
(2)二级伤残:25个月的本人工资;
(3)三级伤残:23个月的本人工资;
(4)四级伤残:21个月的本人工资;
(5)五级伤残:18个月的本人工资;
(6)六级伤残:15个月的本人工资;
(7)七级伤残:12个月的本人工资;
(8)八级伤残:9个月的本人工资;
(9)九级伤残:6个月的本人工资;
(10)十级伤残:3个月的本人工资。
对一级至四级伤残的工伤职工,按照伤残等级支付生活津贴标准为:
(1)一级伤残:本人工资的90%;
(2)二级伤残:本人工资的85%;
(3)三级伤残:本人工资的80%;
(4)四级伤残:本人工资的75%。
工伤职工的医疗费用,包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等,由工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间,工资、福利、奖金等由用人单位支付。
对因工死亡的工伤职工其家属可领取丧葬补助金和抚恤金。
劳动者在工作进展中发生意外伤害理应在之一时间向用人单位报告,并申请工伤认定。
工伤认定部门收到工伤认定申请后,对合条件的工伤职工实审核。
人力资源和社会保障部门在收到赔偿申请后对合条件的工伤职工发放一次性伤残补助金、生活津贴等。
如用人单位对工伤认定结果有异议能够向工伤认定部门申请复核。
61岁的劳动者在合工伤认定条件的情况下,能够认定为工伤,并享受相应的赔偿待遇。在解决工伤赔偿疑问时,应遵循相关法律法规,合理维护劳动者权益。同时用人单位也应加强对老年劳动者的保护,保证其在工作中安全。
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