61岁农民工工伤认定标准与途径解析-20242024伤残

61岁农民工工伤认定标准与途径解析

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的农民工在达到法定退休年龄后选择继续务工。对61岁的农民工对于，工伤认定和难题成为了一个突出的社会难题。本文将围绕61岁农民工工伤认定的标准与途径实行详细解析。

一、61岁农民工工伤认定的标准

1. 劳动关系判定

按照我国法律规定员工超过60周岁与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在认定工伤时，首先要判断农民工与用人单位之间是不是存在劳动关系。倘若存在劳动关系，那么可遵循《工伤保险条例》实行工伤认定。

2. 工伤认定条件

依照《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下条件：

（1）在工作时间内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

61岁农民工工伤认定标准与途径解析

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

对61岁的农民工，若是他们在工作中受伤，需要按照以上条件实行工伤认定。

3. 特殊情况

按照更高人民法院（2010）行他字第10号意见超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间因工作起因伤亡的，仍可认定为工伤。这意味着61岁的农民工在发生工伤时，仍有机会获得赔偿。

二、61岁农民工工伤途径

1. 申请工伤认定

农民工在发生工伤后，理应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在收到申请后的30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定时间内提出申请农民工本人或是说其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定决定不服的异议应对

劳动者对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请复查。倘若复查决定仍不服，可以在收到复查决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

3. 申请工伤赔偿

一旦认定为工伤农民工可以依照《工伤保险条例》的规定，向用人单位或是说社会保险机构申请工伤赔偿。赔偿包含医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。

4. 法律援助

在进展中，农民工可寻求法律援助。我国各级法律援助机构都设有农民工法律援助窗口为农民工提供免费法律咨询和代理服务。

三、结论

对于61岁的农民工而言工伤认定和疑问不容忽视。在认定工伤时，要关注劳动关系判定、工伤认定条件以及特殊情况。在进展中，农民工可通过申请工伤认定、异议解决、申请工伤赔偿以及寻求法律援助等途径，维护本身的合法权益。

社会各界应关注超龄农民工的工伤难题，为他们提供更多的法律保障和政策支持，让他们在晚年可以享有应有的权益。同时用人单位也应承担起社会责任，关注超龄农民工的劳动条件，切实保障他们的安全和健。

精彩评论

2024-08-11

一般来说员工超过岁是和单位构成劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。但是如果是单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。