超过61岁劳动者是否可以申请工伤认定及赔偿：法律解读与认定流程-20242024伤残

超过61岁劳动者是不是可以申请工伤认定及赔偿：法律解读与认定流程

一、引言

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧超过61岁的劳动者在职场中的身影越来越常见。对这部分劳动者在工作中遭受意外伤害时是不是可申请工伤认定及赔偿成为了社会关注的点。本文将从法律解读和认定流程两个方面对超过61岁劳动者是不是能够申请工伤认定及赔偿实分析。

二、法律解读

1. 工伤认定的年龄限制

依照《工伤保险条例》的规定工伤认定有年龄限制男性需在16至60岁，女性需在16至50岁。达到退休年龄的劳动者，一般不能被认定为工伤。

2. 超过退休年龄的劳动者工伤认定

虽然《工伤保险条例》规定了年龄限制，但在实际操作中，对超过法定退休年龄的劳动者，是否能够认定为工伤还需依据具体情况实行分析。

（1）已享受养老保险待遇的劳动者

已享受养老保险待遇的劳动者，在达到退休年龄后，不再具有法定劳动者资格。这类劳动者在工作中遭受事故伤害，一般不能认定为工伤。

超过61岁劳动者是否可以申请工伤认定及赔偿：法律解读与认定流程

（2）未享受养老保险待遇的劳动者

未享受养老保险待遇的劳动者，在达到退休年龄后仍具有劳动者资格。倘使这类劳动者在工作中遭受事故伤害，能够申请工伤认定。

3. 地区差异

需要留意的是，我国各地区在工伤认定方面存在一定差异。例如，上海等地区规定超过法定退休年龄的劳动者在工作中遭受事故伤害，能够认定为工伤，工伤待遇由聘用单位承担。

三、认定流程

1. 单位申报

超过61岁的劳动者在工作中遭受事故伤害，单位理应在事故发生后及时向当地社会保险行政部门申报。

2. 受伤人员申请

受伤人员本人或其家属，能够在事故发生后向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，将对申请材料实审核。审核通过后，将实现场调查核实。

4. 工伤认定决定

社会保险行政部门依据调查核实的情况，作出工伤认定决定。劳动者对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

5. 赔偿与复

工伤认定通过后，受伤劳动者将获得相应的工伤赔偿。同时用人单位应负责为受伤劳动者提供复治疗和职业复服务。

四、结论

超过61岁的劳动者在工作中遭受事故伤害，是否可申请工伤认定及赔偿，需依照具体情况实分析。对于未享受养老保险待遇的劳动者，仍具有劳动者资格，能够申请工伤认定。而对于已享受养老保险待遇的劳动者，一般不能认定为工伤。在实际操作中，劳动者应熟悉所在地区的具体规定，及时向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。

在认定流程方面，劳动者需依据规定程序实申报、审核、认定等环节，以保证工伤认定工作的顺利实行。同时用人单位应承担相应的赔偿责任，为受伤劳动者提供复治疗和职业复服务。在我国老龄化日益严重的背景下，关注和保护超过61岁劳动者的合法权益，对于构建和谐劳动关系、维护具有必不可少意义。

精彩评论

琪萱 2024-08-11

请问，60岁，在小工厂里上班才几天就在工作时把肋骨摔骨折了，没合同，没社保保险，能申请工伤认定吗。达法定退休年龄下哪些情况可以认定为工伤达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。

东东枪 2024-08-11

61岁的人一般不能被认定为工伤。因为工伤认定有年龄限制，男性需在16至60岁，女性需在16至50岁。达到退休年龄前可申请工伤认定。[律师回复] 申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上)，否则均不予受理。

玲慧 2024-08-11

首先，被告2015年在原告处工作时已满63周岁，根据《工伤保险条例》的规定，年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。

己所不欲勿于人 2024-08-11

法律分析:六十多岁工伤认定可以申请，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的。

李小喵 2024-08-11

综上所述，根据更高法有关解释，单位聘用离退休人员参加劳动的，六十多岁工伤认定可以申请，适用于工伤保险条例。受伤人员申请工伤认定，可以由单位申报。年龄限制对于工伤认定的影响对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》。

莹莹 2024-08-11

61岁在工厂受伤骨折可以申请工伤吗 05/24/2024 17:53:59更新另外存在这样一种情况，即受害人未拥有养老保险福利享受权。超过60周岁的人能申请工伤认定吗？一般情况下，年满60周岁，领取了基本养老金，用人单位聘用的，不是劳动关系，而是劳务关系。在此情况下。

世奇 2024-08-11

专家导读工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系一般从年满16周岁时开始，到退休年时结。《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定。

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