工伤认定全解析：61岁及以上人群不构成工伤的多种情形与判定标准

2024-08-11 20:05:27 来源：犂生骍角

工伤认定是社会保障制度中的要紧环节旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到应有的经济补偿和医疗救治。对61岁及以上的老年人群工伤认定的标准和情形存在一定的特殊性。在我国按照相关法律法规61岁及以上的人群在特定情况下并不构成工伤，这给不少老年工作者及其家庭带来了困扰和疑惑。本文将对这些特殊情况实行分析和解读，帮助大家更好地理解工伤认定的标准和流程。

一、61岁及以上人群不构成工伤的多种情形与判定标准

在我国，工伤认定主要依据《工伤保险条例》和《职业病防治法》等相关法律法规。对于61岁及以上的人群以下几种情形一般不构成工伤：

1.退休后再就业：依照《工伤保险条例》规定，退休人员再次就业，其工作性质属于非全日制用工不享受工伤保险待遇。

2.超过法定退休年龄：我国法定退休年龄为男60周岁，女50周岁。超过法定退休年龄的人员，原则上不再认定为工伤。

3.患有基础性疾病：61岁及以上的人群，由于身体机能逐渐下降，可能患有高血压、糖尿病等基础性疾病。在工作中，若因这些基础性疾病致使意外伤害一般不认定为工伤。

4.故意或重大过失：若61岁及以上人员在工作中故意或因重大过失引发伤害，如违反操作规程、不佩安全防护用品等，多数情况下不认定为工伤。

二、61岁不能认定工伤的情形有哪些

1.退休后再就业：退休后再次就业的老年人群，由于工作性质属于非全日制用工不享受工伤保险待遇。在工作中遭受伤害时，多数情况下不能认定为工伤。

工伤认定全解析：61岁及以上人群不构成工伤的多种情形与判定标准

案例：张先生，65岁，退休后在一个私营企业从事保洁工作。某日，他在工作中不摔倒，造成骨折。由于张先生已退休不享受工伤保险待遇，此次伤害不能认定为工伤。

2.超过法定退休年龄：我国法定退休年龄为男60周岁，女50周岁。超过法定退休年龄的人员，原则上不再认定为工伤。

案例：李女士，61岁，仍在一家公司担任文职工作。某日，她在工作中因劳累过度引发晕倒，送往医院救治。由于李女士已超过法定退休年龄，此次伤害不能认定为工伤。

三、61岁不能认定工伤的情形是什么

1.患有基础性疾病：61岁及以上的人群，由于身体机能逐渐下降，可能患有高血压、糖尿病等基础性疾病。在工作中，若因这些基础性疾病致使意外伤害一般不认定为工伤。

案例：王先生，62岁，患有高血压。某日他在工作中突然晕倒送往医院救治。由于王先生患有高血压，此次伤害不能认定为工伤。

2.故意或重大过失：若61岁及以上人员在工作中故意或因重大过失致使伤害，如违反操作规程、不佩安全防护用品等，多数情况下不认定为工伤。

案例：女士，63岁，某公司仓库管理员。某日，她在搬运货物时未佩安全帽，不被货物砸中头部。由于女士存在重大过失，此次伤害不能认定为工伤。

四、60岁以上不能认定工伤过60周岁不能工伤认定，那么咱们怎么办呢？

工伤认定全解析：61岁及以上人群不构成工伤的多种情形与判定标准

面对60岁以上人群工伤认定难题，以下建议可供参考：

1.加强职业健管理：企业应加强对60岁以上员工的职业健管理，定期实行体检，确信员工身体健。

2.完善安全防护措：企业应完善安全防护措，升级员工的安全意识减少工伤事故发生的风险。

3.加强福利待遇：企业可适当升级60岁以上员工的福利待遇，如增加补贴、提供健保险等，以减轻员工的负担。

4.关注法律法规：员工应关注相关法律法规，理解工伤认定的标准和流程，维护自身合法权益。

工伤认定对于61岁及以上人群存在一定的特殊性。在面对工伤认定难题时，企业和员工都应共同努力，保障合法权益得到保障。同时和社会各界也应关注这一难题，为老年工作者提供更多关爱和支持。

精彩评论

王志聪 2024-08-11

由于61岁以上人群不属于劳动关系，无法认定工伤，故此只能通过侵权赔偿途径获得赔偿。

Sophia 2024-08-11

如果劳动者受伤的，是可以向劳动行政部门申请认定为工伤的，如果是工伤的，用人单位是需要赔偿的。可能有的人超过六十岁仍然在上班，那么，超过60岁认定为工伤吗。退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。但是可以要求民事赔偿。

简单心理Uni 2024-08-11

超过六十岁工伤认定请求一般不会被受理，这是由于提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系等的材料，而根据规定，超过六十周岁的职员已经退休。60岁以上的人不能认定工伤。法律规定，60岁以上属于退休年龄，则60岁以上的人已经不能建立劳动关系。

酒馆老板 2024-08-11

年龄限制对于工伤认定的影响对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》。

叶清波 2024-08-11

若劳动者年满61周岁且已开始享用养老保险福利待遇，则无法被判定为工伤事故。这主要是由于这类劳动者与用人单位之间所形成的劳动关系已经自然止。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

静待星辰落 2024-08-11

法院认为，当前我国存在人口老龄化的发展趋势，超龄人员继续就业的情形较为常见，用人单位无法通过工伤保险分担用工风险。

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