在我国，工伤保险制度为广大劳动者提供了必不可少的保障。对超过61岁的劳动者对于他们在工伤认定方面面临着一定的困境。那么超过61岁的工伤认定标准是不是意味着不能获得赔偿呢？本文将围绕这一话题展开探讨，帮助大家理解相关疑惑。
随着我国人口老龄化加剧，越来越多的老年人加入到劳动力市场。他们在工作中，同样面临着职业病的风险和工伤的可能性。超过61岁的劳动者在工伤认定方面是不是存在障碍？这是多劳动者及家属关注的疑惑。本文将就超过61岁工伤认定标准实行分析以解答广大读者的疑惑。
一、61岁不能认定工伤吗为什么？
实际上，61岁的劳动者并非不能认定工伤。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不受年龄限制。只要劳动者在法定工作时间内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，均有权申请工伤认定。在实践中，超过61岁的劳动者在工伤认定进展中或会遇到一定困难，原因如下：
1. 劳动能力鉴定困难。随着年龄的增长，劳动者的身体机能逐渐下降，这使得他们在工作中更容易受到伤害。在工伤认定进展中，劳动能力鉴定部门可能将会对超过61岁的劳动者实行更为严格的审查，引发工伤认定难度加大。
2. 企业逃避责任。部分企业为了逃避赔偿责任，也会以劳动者年龄为由，拒绝为其申报工伤。此类表现侵犯了劳动者的合法权益，应予以制止。
二、61岁不能认定工伤吗，怎么赔偿？
假使超过61岁的劳动者被认定为工伤，他们同样有权获得相应的赔偿。赔偿标准与普通工伤相同，主要包含以下几方面：
1. 工伤医疗费用。劳动者因工伤产生的医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 一次性伤残补助金。依据伤残等级，劳动者可获得一次性伤残补助金。
3. 一次性医疗补助金。劳动者在工伤复期间可领取一次性医疗补助金。
4. 伤残津贴。劳动者因工伤引起完全丧失劳动能力可领取伤残津贴。
5. 丧葬补助金。劳动者因工死亡其家属可获得丧葬补助金。
三、61岁不能认定工伤吗，怎么办？
倘若超过61岁的劳动者在工作中遇到工伤认定困难，以下建议可供参考：
1. 收集证据。劳动者应积极收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、同事证言等。
2. 咨询专业人士。劳动者可咨询律师或专业人士，理解相关法律法规，为本身 。
3. 向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，需求企业履行赔偿责任。
4. 依法 。如企业仍不履行赔偿责任，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。
四、61岁可申请工伤认定吗？
答案是肯定的。超过61岁的劳动者在法定工作时间内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，均有权申请工伤认定。劳动者在申请工伤认定时应依照以下程序操作：
1. 提交申请。劳动者应向所在单位或社会保险机构提交工伤认定申请。
2. 提供相关材料。劳动者需提供与工伤有关的证据如事故报告、医疗证明等。
3. 等待认定。劳动保障部门将在收到申请后，对工伤情况实调查核实。
4. 结果通知。劳动保障部门将依照调查结果，书面通知劳动者工伤认定结果。
五、60岁以上不能认定工伤？
这类说法是错误的。我国《工伤保险条例》并未对工伤认定设置年龄限制。只要劳动者在法定工作时间内因工作原因受到事故伤害或是说患职业病，均有权申请工伤认定。 60岁以上的劳动者同样有权享受工伤保险待遇。
超过61岁的劳动者在工伤认定方面虽然可能面临一定困难但只要合工伤认定的条件，他们仍有权获得相应的赔偿。劳动者在 期间，应积极收集证据，依法 ，为本人争取合法权益。同时企业也应履行社会责任，保障劳动者的合法权益。
冰
2024-08-11
张一得
2024-08-11
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