60岁还能够认定工伤吗请问：60岁可以申请工伤认定的条件和流程是怎样的？-20242024伤残

60岁还可以认定工伤吗？请问：60岁可申请工伤认定的条件和流程是怎样的？

导语：随着年龄的增长多劳动者在达到法定退休年龄后仍然继续工作。对60岁以上的劳动者而言他们在工作中遭受意外伤害时是不是还能够认定工伤呢？本文将为您详细解析60岁劳动者工伤认定的相关条件和流程。

正文：

一、60岁劳动者工伤认定的现状

依照我国相关法律规定，年满60周岁的劳动者已经丧失了法定的劳动者身份，不再具备劳动法所保护的劳动者权益。在一般情况下超过60岁的劳动者不再认定为工伤。在实际操作中，是不是能够认定工伤还需按照具体情况来判断。

二、60岁劳动者工伤认定的条件

1. 工作时间和工作场所：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。 60岁以上劳动者在工作时间和工作场所内遭受事故伤害，是工伤认定的基本条件。

2. 工作原因：60岁以上劳动者在工作中因工作原因受到伤害是工伤认定的关键条件。倘使劳动者在工作进展中，因工作原因引发身体受到伤害可申请工伤认定。

3. 劳动关系：虽然60岁以上劳动者已丧失法定劳动者身份，但假使与用工单位存在雇佣关系仍可申请工伤认定。在此类情况下，劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系。

4. 侵权责任：假若60岁以上劳动者在工作中受到他人侵权表现伤害，能够需求侵权人支付人身损害赔偿。

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三、60岁劳动者工伤认定的流程

1. 提交工伤认定申请：60岁以上劳动者在遭受事故伤害后，应尽快向所在单位或当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

a. 工伤认定申请表；

b. 申请人身份证、户口簿、劳动合同等证明材料；

c. 事故现场照片、视频等证据材料；

d. 医疗机构出具的伤情诊断书、治疗费用清单等材料。

2. 受理与审查：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，将对申请材料实行审查。审查内容包含：申请人是不是合工伤认定条件、材料是否齐全、证据是否充分等。

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3. 调查核实：倘若人力资源和社会保障部门认为有必要可对事故情况实行调查核实。调查内容包含：事故原因、工作场所环境、劳动者工作情况等。

4. 审批与决定：在调查核实的基础上，人力资源和社会保障部门将依据相关规定作出工伤认定决定。假若认定为工伤，劳动者将获得相应的工伤保险待遇。

5. 异议与诉讼：假如劳动者或用人单位对工伤认定决定不服能够在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。假若复核结果仍不服，可向人民法院提起诉讼。

四、60岁劳动者工伤认定的关注事项

1. 劳动者应加强与用人单位的沟通，明确双方的权利和义务，避免因退休年龄疑惑产生纠纷。

2. 劳动者在工作中应留意安全，遵守操作规程，预防事故发生。

3. 劳动者应理解相关法律法规，增进自身法律意识，维护自身合法权益。

60岁劳动者工伤认定是一个复杂的疑惑，涉及到劳动者、用人单位和部门等多方利益。在实际操作中，劳动者应充分理解相关法律法规，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时用人单位也应积极履行社会责任，保障劳动者在工作中的人身安全。只有双方共同努力，才能营造一个和谐稳定的劳动环境。

精彩评论

江南吃醋王 2024-08-11

在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。

超级奶爸 2024-08-11

对于已年过六十周岁以上的员工而言，我们将不再认定其为工伤。由于此类职员已经失去了劳动主体资格，根据法律规定，他们与用人单位之间应认定为劳务关系。超过60岁的农民工，与用人单位之间为劳务关系，不得认定为工伤，存在劳动关系是工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表。

丙等星 2024-08-11

超过60岁还能认定工伤吗梦笔生花免费咨询工伤认定基本原则工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

SunLau 2024-08-11

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。专家导读因为劳动法规定男职工60退休，女职工55岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。

TEDCJK 2024-08-11

根据我国相关法律规定，年满60周岁者，不再具备法定的劳动者身份，因此如若雇主愿意继续聘请，那么这并非劳动关系的范畴。专家导读在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识。

帆 2024-08-11

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。我们知道职工如果发生工伤的话可以获得一定的赔偿，一般单位有购买工伤保险，这样的话保险公司会支付赔偿金。但是已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗。

【纠错】【责任编辑:苌良弼】

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