60岁及以上人士工伤认定流程与留意事项：完整指南及常见疑惑解答

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引言

随着我国社会老龄化程度的加深越来越多的老年人选择继续工作。超过60岁的劳动者在工作期间受伤的情况也日益增多。本文旨在为60岁及以上人士提供工伤认定的完整流程和留意事项以及解答部分常见疑惑。

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一、工伤认定的基本条件

1. 工伤认定的对象：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的职工。

2. 工伤认定的前提：存在劳动关系。超过60岁的劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系 超过60岁的农民工不适用工伤认定。

3. 工伤认定的标准：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的职工。

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二、60岁及以上人士工伤认定流程

1. 提交工伤认定申请：受伤职工应向所在单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 材料审核：提交的材料包含医疗诊断证明、劳动合同、身份证件等。

3. 受理与认定：劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内作出认定结论，并开出《工伤认定结论书》。

4. 送达与实行：工伤认定结论作出之日起20个工作日内应送达用人单位和职工或其直亲属。

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三、60岁及以上人士工伤认定的关注事项

1. 超过60岁的劳动者在未达到退休年龄前就开始为同一雇主工作并未享有退休金的，仍可申请工伤认定。

2. 倘使无劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，不能申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。

3. 超过60岁的劳动者在工作时间受伤，应到社会保险行政部门申请工伤认定或前往法院提请法律诉讼。

4. 在工伤认定进展中，应确信材料的真实性和完整性，以避免作用认定结果。

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四、常见难题解答

1. 问：超过60岁的劳动者在工作中受伤，能否申请工伤认定？

答：超过60岁的劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，不属于工伤认定的范围。但要是劳动者未开始享受退休养老待遇可申请工伤认定。

2. 问：超过60岁的劳动者怎样证明与用人单位存在劳动关系？

答：可以通过提交劳动合同、工资条、工作证明等材料来证明与用人单位存在劳动关系。倘使无法提供这些材料，可先申请劳动仲裁确认劳动关系。

3. 问：工伤认定结论作出后，怎样去确定赔偿标准？

答：在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

4. 问：超过60岁的劳动者在工作中受伤，能否须要人身损害赔偿？

答：倘使超过60岁的劳动者在工作中受到伤害，虽然不能认定为工伤，但可依据《人身损害赔偿司法解释》须要人身损害赔偿。

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结语

60岁及以上人士在工伤认定期间，应充分熟悉相关法律法规，保证自身权益得到保障。同时用人单位也应加强对老年职工的关怀和保护，切实履行安全生产责任。在工伤认定进展中，各方当事人应遵循法律规定，共同维护和谐稳定的劳动关系。

（注：本文为示例性文章，仅供参考，具体法律法规以实际为准。）