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问灵十三载
2024-08-11超过60岁是否认定为工伤 在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格。
腾讯科技
2024-08-11雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。我们知道职工如果发生工伤的话可以获得一定的赔偿，一般单位有购买工伤保险，这样的话保险公司会支付赔偿金。但是已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗。
鱼利安
2024-08-11综上所述，根据更高法有关解释，单位聘用离退休人员参加劳动的，六十 多岁 工伤认定可以申请，适用于工伤保险条例。受伤人员申请工伤认定，可以由单位申报。根据我国相关法律规定，年满60周岁者，不再具备法定的劳动者身份，因此如若雇主愿意继续聘请，那么这并非劳动关系的范畴。
希
2024-08-1121日，波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者。
小样Oak
2024-08-11不过在此要提醒您注意的是，如果劳动者在未到达法定退休年龄前便已开始在某个用工单位工作，且在60周岁时仍然坚守岗位却未办理退休手续并领取基本养老金。年龄限制对于工伤认定的影响对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》。
腾天
2024-08-1160周岁本身不属于劳动者范畴， 如果没缴纳工伤保险， 就不能认定为工伤。 目前，中通公司表示， 已就善后事宜与家属达成一致。
黄思怡
2024-08-11专家导读 在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识。已满60周岁的劳动者如果已经开始领取养老金，则其在工作受伤不可以认定工伤。可依法享受工伤保险待遇的是劳动者，而已满60周岁且领取养老金的自然人丧失劳动者的身份。
