60岁以上职工工伤等级认定标准与条件详解-20242024伤残

60岁以上职工工伤等级认定标准与条件详解

一、引言

随着我国人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作，以充实自身的生活或补贴家用。对60岁以上的老年职工对于，一旦在工作中发生意外，工伤认定的标准和条件与一般劳动者有所不同。本文将详细解析60岁以上职工工伤等级认定标准与条件。

二、60岁以上职工工伤认定的法律依据

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定是针对劳动者在劳动关系中因工作起因受到的伤害。对已满60周岁的老年职工由于其已经丧失了法定的劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系其工伤认定受到一定的限制。

三、60岁以上职工工伤等级认定标准

1. 工伤等级划分

按照《工伤保险条例》的规定，工伤等级分为十个等级，从一级到十级，其中一级为最严重的工伤十级为最轻微的工伤。工伤等级的划分主要依据受伤人员的伤残程度、劳动能力丧失程度以及治疗费用等因素。

2. 60岁以上职工工伤等级认定标准

对60岁以上的职工工伤等级认定主要参考以下标准：

（1）一级至四级工伤：完全丧失劳动能力，生活不能自理。

（2）五级至六级工伤：大部分丧失劳动能力，生活基本不能自理。

（3）七级至十级工伤：部分丧失劳动能力，生活可以自理。

四、60岁以上职工工伤认定条件

1. 工作时间、工作场所和工作起因

60岁以上职工在认定工伤时需要满足以下条件：

（1）工作时间：在正常工作时间或是说用人单位安排的加班时间内。

（2）工作场所：在工作场所或因工作原因临时外出时。

（3）工作原因：因工作原因受到的伤害。

2. 证明材料

60岁以上职工在申请工伤认定时，需要提供以下证明材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）受伤人员的身份证、户口簿、退休证等有效证件。

（3）用人单位与受伤人员签订的劳动合同或劳务合同。

（4）医疗机构出具的受伤诊断证明书、住院病历等材料。

（5）其他与工伤认定有关的材料。

五、60岁以上职工工伤认定流程

1. 受伤职工向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位在收到申请后15日内向当地劳动行政部门提交工伤认定申请材料。

3. 劳动行政部门在收到申请材料后60日内作出工伤认定决定。

4. 受伤职工对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

六、60岁以上职工工伤待遇

1. 工伤医疗待遇：受伤职工在工伤治疗期间，享受工伤医疗待遇，包含医疗费用、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴：受伤职工在工伤治疗期间，享受工伤津贴，标准为本人受伤前12个月平均工资的80%。

3. 一次性伤残补助金：依照工伤等级，发放一次性伤残补助金。

4. 丧葬补助金和抚恤金：因工死亡职工的家属，可享受丧葬补助金和抚恤金。

七、总结

60岁以上职工工伤等级认定标准与条件相较于一般劳动者有所不同，但工伤认定仍然是对劳动者权益的一种保障。在工伤认定进展中，用人单位和受伤职工理应充分理解相关法律法规合理维护自身权益。同时咱们也要关注老年职工的劳动安全，为他们创造一个更加安全的工作环境。

（完）

精彩评论

臻和牛的店长大人 2024-08-11

根据我国相关法律规定，年满60周岁者，不再具备法定的劳动者身份，因此如若雇主愿意继续聘请，那么这并非劳动关系的范畴。

梓琳 2024-08-11

工伤劳动中不可避免，不管是用人单位还是劳动者对于工伤都该引起高度重视，但工伤认定也跟很多法律规定一样是有时间和年龄的限制的。

知乎小管家 2024-08-11

在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。我们知道职工如果发生工伤的话可以获得一定的赔偿，一般单位有购买工伤保险，这样的话保险公司会支付赔偿金。但是已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗。

范思琪 2024-08-11

已满60周岁工作受伤不可以认定工伤。依法享受工伤保险待遇的是劳动者，而已满60周岁的自然人丧失劳动者身份，与用人单位之间是劳务关系。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

木子淇 2024-08-11

律师：“60周岁不属于劳动者”的说法并不准确在这起中，由于猝死的这名快递分拣员已到达法定退休年龄。

叶洲 2024-08-11

工伤认定受年龄限制吗？工伤认定是不受年龄限制的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。年龄限制对于工伤认定的影响对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》。

路冰 2024-08-11

众所周知。

JustinLee 2024-08-11

已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗首先，公司与员工建立劳动关系，在劳动关系存续期间员工受伤，可以认定工伤，享受工伤待遇。不过，已达退休年龄继续工作的。

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