序言

在我国工伤事故认定与赔偿是劳动法规中的一项必不可少内容。随着社会的发展和人口老龄化趋势的加剧关于60岁以上人员是不是可认定工伤事故的疑问日益凸显。本文将围绕60岁能否认定工伤事故这一主题，从罪责、等级及认定标准三个方面实行分析和探讨。

一、60岁能否认定工伤事故：罪责分析

1. 法律规定的劳动者主体资格

按照我国相关法律规定，年满60周岁者不再具备法定的劳动者身份。 在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。这并不意味着60岁以上的人员在遭受事故伤害时无法获得赔偿。

2. 用工单位的责任

尽管60岁以上的人员不具备劳动者主体资格但用工单位在聘用这些人员时，仍应承担相应的责任。若是用工单位在招聘进展中未对年龄实行限制或是说未对60岁以上人员的安全保障措实行充分考虑，引发事故发生，用工单位理应承担相应的法律责任。

二、60岁能否认定工伤事故：等级分析

1. 工伤等级划分

工伤等级划分是确定工伤赔偿金额的要紧依据。按照《工伤保险条例》规定，工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤，十级为最轻的工伤。

2. 60岁以上人员的工伤等级认定

尽管60岁以上人员不具备劳动者主体资格，但在实际工作中，假如他们遭受事故伤害，仍应依照工伤等级划分实行认定。具体等级应按照受伤程度、治疗费用、复情况等因素综合评定。

三、60岁能否认定工伤事故：认定标准

1. 工伤认定程序

工伤认定程序是保障员工权益的关键环节。对60岁以上的人员工伤认定程序与其他年龄人员相同，主要包含以下步骤：

（1）员工或用工单位向当地劳动部门申请工伤认定。

（2）劳动部门对申请材料实行审查，决定是不是认定为工伤。

（3）如认定为工伤，劳动部门将通知保险公司支付赔偿金。

2. 60岁以上人员的工伤认定标准

尽管60岁以上人员不具备劳动者主体资格，但在工伤认定进展中以下标准仍适用于他们：

（1）工作进展中遭受事故伤害。

（2）事故伤害与工作有直接因果关系。

（3）事故伤害引起丧失劳动能力。

四、结论

关于60岁能否认定工伤事故的疑问，不能一概而论。在具体情况下，应综合考虑以下因素：

1. 60岁以上人员是否具备劳动者主体资格。

2. 用工单位在招聘期间是否存在过错。

3. 受伤程度、治疗费用、复情况等因素。

4. 工伤认定程序和标准。

只有在合相关条件的情况下，60岁以上人员才能被认定为工伤事故，并享受相应的赔偿待遇。这既是对员工权益的保障，也是对用工单位责任的明确。在实际操作中，各级劳动部门应严格依法行政，保证工伤认定工作的公平、公正和公开。同时用工单位也应加强对60岁以上人员的安全管理预防事故的发生。

（本文共1500字）

【纠错】

【责任编辑:牵萝补屋】