超过60岁以上能否申请认定工伤及赔偿？-20242024伤残

超过60岁以上能否申请认定工伤及赔偿？

随着我国人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续从事一定的工作。超过60岁的老年人是不是可以申请工伤认定及赔偿，成为了社会关注的点。本文将围绕这一疑问，从法律法规、实际案例等方面实分析和探讨。

依照《工伤保险条例》的规定，年龄超过六十周岁的人员在遭受工伤事故后将无法依据该条例实行相关补偿申请。这是因为超过60岁的人已经属于法定退休年龄不再具有法定劳动者资格。

《劳动法》规定，劳动者年龄到达法定退休年龄后，不再享有劳动法规定的劳动者权益。超过60岁的老年人不受《劳动法》的保护，自然也就无法申请工伤赔偿。

超过60岁以上能否申请认定工伤及赔偿？

虽然超过60岁的老年人不受《劳动法》的保护，但他们的权益仍然受到《合同法》的保护。要是在工作中遭受事故伤害，能够依据签订的合同实行赔偿主张。

某60岁的退休老人在一家公司从事保安工作期间不遭受工伤。老人向公司提出工伤赔偿需求，但公司以老人已超过退休年龄为由拒绝赔偿。最，法院判决公司理应承担赔偿责任，因为老人与公司之间存在雇佣关系。

某退休老人在一家企业从事临时工作，工作中突发疾病死亡。家属须要企业承担工伤赔偿责任，但企业以老人已超过退休年龄为由拒绝赔偿。法院认为，虽然老人已超过退休年龄，但双方存在雇佣关系企业应该承担一定的赔偿责任。

如前所述超过60岁的老年人虽然不受《劳动法》的保护，但仍然受到《合同法》的保护。在遭受工伤事故时，可依据签订的合同向用人单位主张赔偿。

超过60岁以上能否申请认定工伤及赔偿？

倘若超过60岁的老年人在工作中遭受事故伤害能够依据《侵权责任法》向用人单位主张侵权责任赔偿。

对生活困难的超过60岁的老年人，在遭受工伤事故后，能够向申请社会救助。

超过60岁的老年人虽然无法依据《工伤保险条例》申请工伤赔偿但他们仍然受到《合同法》和《侵权责任法》的保护。在遭受工伤事故时，能够通过合同赔偿、侵权责任赔偿和社会救助等途径维护本人的权益。同时咱们也吁有关部门完善相关法律法规，为老年人提供更加全面的保障。

比利白 2024-08-11

一般来说超过60岁已经属于法定退休年龄了，是不享有工伤保险待遇的。如果在用人单位工作而受到身体伤害是可以作为工伤索取赔偿的。

范思琪 2024-08-11

没有工伤赔偿。律师解析: 年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以是不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法律的保护。60岁以上工伤，不可以申请工伤赔偿。因为法律规定，60岁以上属于退休年龄，不再具有法定劳动者资格。

胡 2024-08-11

年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。

芷 2024-08-11

60岁以上工伤不可以申请工伤赔偿，年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系。

泡妞大佬 2024-08-11

60岁以上工伤不可以申请工伤赔偿，年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

周安 2024-08-11

根据现行相关法律法规规定，年龄超过六十周岁的人员在遭受工伤事故后，将无法依据《工伤保险条例》进行相关补偿申请，而是应视作与用人单位建立了劳务关系。

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