'超过60岁还能申请工伤认定吗，如何认定工伤请问岁以上情况'-20242024伤残

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。对超过60岁的劳动者，他们是不是还能申请工伤认定，以及怎样去认定工伤，常常成为人们关注的点。本文将围绕这一话题，为广大劳动者解答疑惑，帮助他们理解60岁以上人群工伤认定的相关规定和流程。

引语：

随着我国社会的发展和人口老龄化，越来越多的劳动者步入晚年。他们在为我国经济繁荣作出巨大贡献的同时也面临着各种职业风险。那么超过60岁的劳动者是不是还能申请工伤认定？怎么样认定工伤？本文将为您详细解答。

60岁以上的劳动者仍然可申请工伤认定。依照我国《工伤保险条例》的规定劳动者在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的，均可申请工伤认定。以下是60岁以上劳动者申请工伤认定的具体步骤：

1. 及时报告：劳动者在受到事故伤害或患职业病后，应立即向所在单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：劳动者需提交以下材料：身份证、劳动合同、事故伤害证明、医疗机构出具的病历资料等。

3. 受理与审核：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审核，决定是否受理。

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4. 调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，理应及时对事故情况实行调查核实。

5. 认定与决定：社会保险行政部门在调查核实的基础上理应在60日内作出工伤认定的决定并通知劳动者和所在单位。

60岁以上劳动者的工伤认定标准与其他年龄劳动者相同，主要依据以下几点：

1. 工作时间：劳动者在法定工作时间或单位规定的工作时间内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的。

2. 工作场所：劳动者在单位的工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的。

3. 工作原因：劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，且伤害或疾病与工作有直接关联。

4. 工伤认定程序：依照上述提到的申请步骤实工伤认定。

需要关注的是，60岁以上劳动者在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明事故伤害或职业病与工作有关以便社会保险行政部门作出工伤认定。

三、60岁以上还能认定工伤吗？

如前所述，60岁以上劳动者仍然可以申请工伤认定。按照我国《工伤保险条例》的规定，只要劳动者在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病均有权申请工伤认定。年龄并不是限制条件。

四、60岁可申请工伤认定吗？

60岁的劳动者完全能够申请工伤认定。工伤认定是依据劳动者受到事故伤害或患职业病的事实以及与工作的关联性来实的，与年龄无关。 60岁的劳动者在遇到工伤情况时，理应勇敢地维护本身的合法权益，及时申请工伤认定。

超过60岁的劳动者在遭受工伤时仍然能够申请工伤认定。理解工伤认定的相关规定和流程，有助于劳动者更好地维护本身的权益。在遇到工伤难题时，劳动者理应及时寻求法律援助确信本人的合法权益得到有效保障。

博洋 2024-08-11

根据我国相关法律规定，年满60周岁者，不再具备法定的劳动者身份，因此如若雇主愿意继续聘请，那么这并非劳动关系的范畴。综上所述，根据更高法有关解释，单位聘用离退休人员参加劳动的，六十多岁工伤认定可以申请，适用于工伤保险条例。受伤人员申请工伤认定，可以由单位申报。

王漂亮 2024-08-11

60岁以上一般不能申请工伤，60岁已经达到了法定退休年龄，不受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇伤者与用人单位存在的是雇佣关系。

初遇故人 2024-08-11

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。超过60岁还能认定工伤吗梦笔生花免费咨询工伤认定基本原则工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

狸晨曦 2024-08-11

工伤认定对于每一个受伤的员工来说都是至关重要的，但是在进行工伤认定的过程中也会有多的问题摆在面前，就是如果到了一定的年龄那么是否能够进行工伤认定。

见仁见智 2024-08-11

在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。

Mon1st 2024-08-11

年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。

2001室的库布里克 2024-08-11

六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。

【纠错】【责任编辑:网友红】

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