随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。对超过60岁的老年人而言，他们在工作中遭遇意外伤害时，是不是还能申请工伤认定成为了广泛关注的疑惑。本文将围绕这一话题展开讨论，探讨60岁以上人群在工伤认定方面的权益与申请流程。

在我国，工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本权益。随着劳动者年龄的增长，特别是超过60岁的高龄劳动者他们在工伤认定方面是不是享有同样的权益，成为了社会各界关注的点。本文将从法律法规、实际操作等方面，详细解答60岁以上劳动者是否还能申请工伤认定以及怎样去申请等难题。

一、60岁以上可申请工伤吗？怎么申请？

依照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，均有权申请工伤认定。 60岁以上的劳动者同样可申请工伤认定。

申请工伤认定的流程如下：

1. 受伤后，劳动者应及时向所在单位报告，由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 倘若单位未在规定时间内提出申请，劳动者本人或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在15日内作出工伤认定的决定并通知申请人和单位。

4. 若是劳动者对工伤认定决定不服可依法申请行政复议或行政诉讼。

二、60岁以上可申请工伤吗？请问具体操作步骤

60岁以上的劳动者在申请工伤认定时需要遵循以下具体操作步骤：

1. 收集证据：劳动者需要提供与工伤有关的证据，如事故发生时的现场照片、视频、证人证言等。

2. 填写工伤认定申请表：劳动者需依照需求填写工伤认定申请表，并提交相关证明材料。

3. 提交申请：劳动者将填写好的工伤认定申请表及相关材料提交给所在单位或是说社会保险行政部门。

4. 等待审核：社会保险行政部门在收到申请后，将对材料实行审核并按照实际情况作出工伤认定决定。

5. 结果通知：社会保险行政部门将工伤认定结果通知劳动者和单位。

三、60岁以上可以申请工伤吗？现在的情况怎样去

随着我国法律法规的不断完善，60岁以上劳动者在工伤认定方面的权益得到了保障。目前各地社会保险行政部门对工伤认定的审查越来越严格，劳动者在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明事故发生在工作进展中并且与工作有关。

针对60岁以上劳动者工伤认定的疑问，部分地区还出台了相应的优政策，如增进工伤赔偿标准、放宽工伤认定条件等，以更好地保障高龄劳动者的权益。

60岁以上的劳动者在工伤认定方面享有与年轻劳动者同等的权益。当他们遭遇工伤时，可依照相关法律法规和流程申请工伤认定。在实际操作中，劳动者需提供充分的证据，遵循申请流程，以确信本身的权益得到保障。同时随着法律法规的不断完善，高龄劳动者的工伤认定权益得到了更好的保护。

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【责任编辑:酆涵意】