60岁后能认定工伤吗？怎么赔偿：工伤赔偿标准和金额详解

导语：随着年龄的增长我国越来越多的老年人选择长工作年限。对60岁以上的劳动者而言一旦在工作中发生意外是不是能认定为工伤以及怎样去赔偿成为了一个备受关注的疑问。本文将为您详细解析60岁后工伤认定及赔偿的相关事宜。

一、60岁后能认定工伤吗？

依照我国《劳动法》规定，年满60岁的人已经到达法定退休年龄因而不再受《劳动法》的保护。这意味着，60岁以上的劳动者在遭受工伤时，不能依照《劳动法》的相关规定申请工伤赔偿。但是这并不意味着60岁以上的劳动者无法获得赔偿。

虽然60岁以上的劳动者不受《劳动法》保护，但按照《民法典》的规定，他们仍然可依据签订的合同向用人单位主张赔偿。这是因为，劳动者与用人单位之间实际上形成了雇佣关系。 在60岁以上的劳动者遭受工伤时，他们仍然可需求用人单位承担赔偿责任。

二、60岁后工伤赔偿标准和金额

1. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是依照当地规定和受伤员工的伤残等级实行计算的，是一次性的补助，用于补偿受伤员工因工受伤造成的医疗费用。具体金额因地区和伤残等级不同而有所差异。

2. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是按照受伤员工的伤残等级和本人工资计算的。伤残等级分为一级至十级，不同等级的补助金额有所不同。一般而言，一级伤残的补助金额为本人工资的27个月，依次递减十级伤残的补助金额为本人工资的7个月。

3. 一次性就业补助金

一次性就业补助金是指因工致残的劳动者在解除或止劳动关系时，由用人单位支付给劳动者的补助金。具体金额按照劳动者在本单位的工作年限和本人工资计算。

4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

假如劳动者因工死亡其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金的标准为本地区上年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金的标准为本地区上年度职工月平均工资的20个月。

三、60岁后工伤赔偿流程

1. 受伤劳动者应及时向用人单位报告工伤情况。

2. 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查作出是不是认定为工伤的决定。

4. 假如认定为工伤，劳动者可以请求用人单位支付相应的赔偿金额。

5. 假利用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决后，可向人民法院申请强制实。

虽然60岁以上的劳动者在遭受工伤时无法依照《劳动法》的规定申请工伤赔偿，但他们仍然能够按照《民法典》的规定，向用人单位主张赔偿。在赔偿标准和金额方面，主要涵一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。劳动者在遭受工伤时，应按照相关流程及时向用人单位报告，并依法维护自身合法权益。

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【责任编辑:网友凌柏】