超过60岁是否仍可申请工伤认定及工伤认定流程详解-20242024伤残

超过60岁是不是仍可申请工伤认定及工伤认定流程详解

一、引言

随着我国人口老龄化加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。超过60岁的老年人是否仍可申请工伤认定以及工伤认定流程怎么样实行，成为了一个备受关注的难题。本文将围绕这一话题展开详细解析。

二、超过60岁是否仍可申请工伤认定

1. 法律规定

依据《人民劳动法》和《工伤保险条例》，劳动者年龄达到法定退休年龄，即不再具备法定劳动者资格。从法律角度来看，60岁以上的老年人不再受《劳动法》的保护，不能申请工伤认定。

2. 实际操作

在实际操作中，情况并非绝对。依据更高法和人社部的相关规定，以下几种情况下，超过60岁的老年人仍可申请工伤认定：

（1）达到法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的。

（2）超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动关系，且在工作中遭受事故伤害的。

（3）单位聘用离退休人员参加劳动，年龄在60岁以上且在工作中遭受事故伤害的。

三、工伤认定流程详解

1. 工伤认定申请

（1）申请主体：受伤员工或其近亲属、单位。

（2）申请时间：事故发生之日起30日内。

超过60岁是否仍可申请工伤认定及工伤认定流程详解

（3）申请材料：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同、事故证明等。

2. 工伤认定受理

（1）受理机构：社会保险行政部门。

（2）受理时间：收到申请之日起15日内。

（3）受理条件：申请材料齐全、合工伤认定条件。

3. 工伤认定调查

（1）调查机构：社会保险行政部门。

（2）调查内容：事故起因、受伤部位、伤情程度等。

超过60岁是否仍可申请工伤认定及工伤认定流程详解

（3）调查期限：30日内。

4. 工伤认定决定

（1）决定机构：社会保险行政部门。

（2）决定时间：调查结后15日内。

（3）决定结果：认定为工伤或不认定为工伤。

5. 工伤待遇申请

（1）申请主体：认定为工伤的员工或其近亲属。

（2）申请时间：工伤认定决定之日起15日内。

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（3）申请材料：工伤认定决定书、身份证复印件、劳动合同等。

6. 工伤待遇支付

（1）支付机构：社会保险经办机构。

（2）支付期限：待遇申请之日起15日内。

（3）支付内容：医疗费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。

四、总结

超过60岁的老年人是否仍可申请工伤认定，需依照实际情况来判断。工伤认定流程涵申请、受理、调查、决定、待遇申请和支付等多个环节。熟悉工伤认定流程，有助于老年人在遭受事故伤害时，及时维护自身的合法权益。同时建议老年人在工作中关注安全，预防事故发生保障自身安全。

精彩评论

我们一起努力 2024-08-11

达法定退休年龄下哪些情况可以认定为工伤达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。

玺 2024-08-11

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

莹 2024-08-11

超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动关系的，其职业伤害应可以认定为工伤。不可以认定工伤。已满60周岁工作受伤不可以认定工伤。一般已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，工作受伤不能认定工伤，不过。

FanFanFan 2024-08-11

六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。年龄限制对于工伤认定的影响对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》。

叶洲 2024-08-11

超过60岁的农民工，与用人单位之间为劳务关系，不得认定为工伤，存在劳动关系是工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表。

【纠错】【责任编辑:宓半烟】

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