60岁可认定工伤吗：认定标准及赔偿办法详解

导语：在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。关于60岁以上人群是不是可认定工伤社会各界存在一定争议。本文将详细解析60岁人群工伤认定的标准及赔偿方法帮助大家更好地理解相关法律法规。

一、60岁人群工伤认定的现状

依据我国相关法律规定年满60周岁者不再具备法定的劳动者身份。 在一般情况下超过60岁的人员不再认定为工伤。实际生活中，多超过60岁的老人仍在工作，那么他们是否可以申请工伤认定呢？

二、60岁人群工伤认定的标准

1. 是否具备劳动者身份

依据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格。 首先要判断60岁人群是否具备劳动者身份。假如已开始领取养老金，则不再具备劳动者身份，不能认定为工伤。

2. 是否存在劳动关系

超过60岁的人员，假使与用工单位存在劳动关系那么在工作中遭受事故伤害的，可申请工伤认定。但是若是双方不存在劳动关系，如雇佣关系以外的第三人造成伤害，则不能认定为工伤。

3. 是否缴纳工伤保险

按照更高法有关解释，单位聘用离退休人员参加劳动的，六十多岁工伤认定可申请，适用于工伤保险条例。 倘使单位已为60岁以上员工缴纳工伤保险那么在发生工伤时可以申请工伤认定。

三、60岁人群工伤赔偿方法

1. 工伤认定通过后的赔偿

要是60岁以上人群工伤认定通过，那么赔偿办法与一般工伤相同。依照《工伤保险条例》，工伤赔偿包含以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

（2）误工费：因工伤不能工作期间，依照本人工资的一定比例支付。

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，支付一定数额的赔偿金。

（4）一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，支付一定数额的赔偿金。

（5）护理费：倘使工伤引发生活不能自理，能够支付护理费。

2. 工伤认定未通过时的赔偿

假若60岁以上人群工伤认定未通过，那么赔偿途径将依照雇佣关系实应对。按照《侵权责任法》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主理应承担赔偿责任。赔偿范围涵医疗费用、误工费、护理费等。

四、案例分析

以波人社局的一起案例为例，一位60岁的老人在工地工作时受伤，家属期待认定为工伤。当地相关部门表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，倘使没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。最，家属与中通公司达成一致，善后事宜得到妥善解决。

五、结论

60岁以上人群工伤认定并非绝对不能，关键在于是否具备劳动者身份、是否存在劳动关系以及是否缴纳工伤保险。在工伤认定通过后，赔偿形式与一般工伤相同。在工伤认定未通过时，赔偿途径将遵循雇佣关系实行解决。 理解相关法律法规，维护自身合法权益至关关键。

在此提醒广大劳动者要加强法律意识，理解工伤认定的相关规定，及时为自身缴纳工伤保险以便在发生工伤时得到应有的赔偿。同时用工单位也应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。

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