随着社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，超过60岁的劳动者在职场中的比例逐渐增加。关于这部分人群是不是可以申请工伤认定，以及工伤认定的年龄限制疑惑一直是社会关注的点。本文将围绕这一话题展开探讨，分析超过60岁劳动者工伤认定的合理性与可行性。

引语：

在当今社会超过60岁的劳动者依然活跃在各行各业他们凭借丰富的工作经验和敬业精神，为我国的经济社会发展做出了巨大贡献。随着年龄的增长这部分人群面临的安全风险也在增加。那么超过60岁是不是可以申请工伤认定？工伤认定的年龄限制是否存在？本文将对此实深入探讨。

一、超过60岁可认定工伤吗？

工伤认定是指对在工作中因工作起因受到伤害的劳动者给予赔偿的一种法律制度。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定不受年龄限制。也就是说，超过60岁的劳动者在合工伤认定条件的情况下，同样可申请工伤认定。

1. 工伤认定的条件

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 超过60岁劳动者的工伤认定

超过60岁的劳动者在满足上述工伤认定条件的情况下可申请工伤认定。需要留意的是，超过60岁的劳动者在申请工伤认定时，应该提供充分的证据证明其与用人单位存在劳动关系，以及受伤原因与工作有关。

二、60岁可认定工伤吗怎么认定？

超过60岁的劳动者在申请工伤认定时，需要依照以下程序实：

1. 报告工伤

劳动者在发生工伤事故后，应该及时向用人单位报告并由用人单位在24小时内向社会保险行政部门报告。

2. 提交工伤认定申请

劳动者或其近亲属、用人单位可向社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时，应该提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、户口簿或是说其他有效身份证明；

（3）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料；

（4）医疗机构出具的受伤诊断证明书或是说职业病诊断证明书；

（5）其他有关材料。

3. 受理和审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，决定是否受理。受理后，理应在60日内作出工伤认定的决定。

4. 工伤认定决定

社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应该及时通知劳动者、用人单位和工伤保险基金管理机构。

三、60岁可以认定工伤吗请问，60岁可认定工伤吗怎么赔偿？

超过60岁的劳动者在认定为工伤后，能够享受以下赔偿待遇：

1. 工伤医疗待遇

劳动者在工伤治疗期间，能够享受工伤医疗待遇涵：

（1）工伤医疗费用；

（2）工伤复费用；

（3）工伤护理费用。

2. 工伤津贴

劳动者在工伤治疗期间，能够享受工伤津贴，标准为本人工资的60%。

3. 一次性伤残补助金

劳动者在工伤认定为伤残等级后，可享受一次性伤残补助金，标准依据伤残等级不同而有所区别。

4. 一次性工亡补助金

劳动者在工伤死亡后其近亲属可享受一次性工亡补助金。

超过60岁的劳动者在合工伤认定条件的情况下，同样能够申请工伤认定，享受相应的赔偿待遇。这有助于保障这部分人群的合法权益，促进社会公平正义。在实际操作中，怎么样确信工伤认定程序的公正、公平，仍需进一步探讨和完善。