超过60岁农民群体工伤认定标准与认定流程解析

一、引言

随着我国社会老龄化程度的加深超过60岁的农民群体在就业市场上占据了一定比例。这一特殊群体的工伤认定疑问一直以来都备受争议。本文旨在对超过60岁农民群体工伤认定标准与认定流程实解析以期为相关当事人提供参考。

二、超过60岁农民群体工伤认定标准

1. 劳动关系判定

工伤认定的一个基本条件是存在劳动关系。超过60岁的农民群体与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。 在判断是不是构成工伤时，首先要明确双方是不是存在劳动关系。

2. 工伤定义

依照《人民工伤保险条例》，工伤是指在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的。超过60岁的农民群体，在判断是不是构成工伤时，要合这一基本定义。

3. 工伤认定特殊情况

（1）超过60岁农民工在法定退休年龄后继续工作，未办理退休手续，未享受养老待遇的可以认定为工伤。

（2）超过60岁农民工在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，即使已办理退休手续也能够认定为工伤。

4. 工伤认定标准

（1）一级至四级伤残：保留劳动者与雇主之间的劳动关系，使其脱离现行职务，享有相关赔偿权益。

（2）五级至六级伤残：按照伤残等级赔偿领取一次性补助金或每月领取伤残津贴。

（3）七级至十级伤残：按照伤残等级赔偿领取一次性补助金。

三、超过60岁农民群体工伤认定流程

1. 受伤农民工向用人单位报告

农民工在工作期间发生事故伤害后，应立即向用人单位报告。用人单位应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 申请工伤认定

用人单位或受伤农民工可在事故发生之日起30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 提交工伤认定申请材料

申请工伤认定时，应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤农民工的身份证、劳动合同或其他证明劳动关系的材料；

（3）医疗机构出具的受伤情况证明；

（4）事故发生的时间、地点、原因及经过的证明材料。

4. 工伤认定决定

人力资源社会保障部门应在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，发给工伤认定决定书；不认定为工伤的，书面通知申请人。

5. 复议与诉讼

对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向作出决定的人力资源社会保障部门申请复议。对复议决定不服的可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、结论

超过60岁农民群体的工伤认定难题，在实际操作中存在一定的争议。但从保障农民工权益的角度出发，对达到法定退休年龄的农民工，在未办理退休手续、未享受养老待遇的情况下，应该适用《工伤保险条例》实工伤认定。同时明确工伤认定标准与流程，有助于维护农民工的合法权益。

（注：本文按照语料库整理而成，部分内容可能存在重复或遗漏，仅供参考。）