超过60岁以上能否申请认定工伤赔偿及否认赔偿的难题探讨-20242024伤残

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧超过60岁的劳动者在职场中的比例逐渐增加。这部分人群在工作中遭遇工伤时能否申请认定工伤赔偿及怎样解决赔偿疑问，成为了一个社会关注的点。本文旨在探讨60岁以上劳动者能否申请认定工伤赔偿的难题，分析其中的法律依据、实际操作及赔偿标准，以期为解决这一难题提供有益的参考。

引言

在我国，工伤保险制度是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，可以得到及时救治和经济补偿而设立的一项社会保障制度。随着我国人口老龄化的加剧，超过60岁的劳动者在工作中遭受工伤的情况越来越常见。那么60岁以上的劳动者是不是可以申请工伤赔偿？倘使可以，赔偿标准又是怎样去规定的？本文将从以下几个方面实探讨。

一、60岁以后能否认定工伤赔偿标准

工伤赔偿的认定标准在我国《工伤保险条例》中有明确规定。按照该条例劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的理应认定为工伤。那么60岁以上的劳动者是不是能够遵循这一标准认定工伤呢？

答案是肯定的。依照《工伤保险条例》第十六条的规定劳动者年龄不受限制只要合工伤认定的条件，都可申请工伤赔偿。这意味着，60岁以上的劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病同样能够遵循工伤赔偿的标准实行认定。

在实际操作中，对60岁以上的劳动者工伤认定或会面临部分难题。一方面，劳动者年龄越大，身体机能相对较弱，容易发生事故；另一方面，用人单位可能认为60岁以上的劳动者已经临近退休，对其工伤认定不够重视。在解决60岁以上劳动者工伤认定难题时，需要充分考虑这些因素。

超过60岁以上能否申请认定工伤赔偿及否认赔偿的难题探讨

二、60岁以后能否认定工伤赔偿金

既然60岁以上的劳动者能够遵循工伤赔偿的标准实认定，那么他们是否能够获得工伤赔偿金呢？答案是肯定的。

按照《工伤保险条例》第二十三条的规定，工伤赔偿金涵以下几部分：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪待遇、护理费、伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。60岁以上的劳动者在认定为工伤后，同样能够依照这些标准获得相应的赔偿金。

在实际操作中，60岁以上劳动者工伤赔偿金的计算和发放也会受到一定的作用。例如，在计算伤残补助金时，可能将会按照劳动者的年龄、工龄等因素实行调整。由于60岁以上劳动者临近退休，其工资水平可能相对较低这也可能作用到工伤赔偿金的发放。

三、60岁以上能否认定工伤

关于60岁以上劳动者能否认定工伤，前面已经提到，《工伤保险条例》对此并无年龄限制。只要合工伤认定的条件，60岁以上的劳动者都可申请工伤认定。

超过60岁以上能否申请认定工伤赔偿及否认赔偿的难题探讨

在实际操作中，对于60岁以上劳动者工伤认定的难度确实存在。一方面用人单位可能对60岁以上劳动者工伤认定不够重视，甚至有意拖或拒绝认定；另一方面，劳动者年龄越大，身体机能相对较弱可能存在若干潜在的疾病，使得工伤认定过程更加复杂。

在解决60岁以上劳动者工伤认定疑问时，理应充分考虑以下因素：

1. 劳动者年龄虽大但仍然具备工作能力，且在工作期间遭受事故伤害或患职业病；

2. 劳动者所在单位是否存在对60岁以上劳动者工伤认定不够重视的情况；

超过60岁以上能否申请认定工伤赔偿及否认赔偿的难题探讨

3. 劳动者是否存在潜在疾病，可能造成工伤认定过程复杂化。

60岁以上的劳动者在工作中遭受事故伤害或是说患职业病，同样可申请工伤认定和赔偿。但在实际操作中，需要充分考虑各种因素，以确信工伤认定的公平、公正和及时。

结论

60岁以上劳动者工伤赔偿疑问是一个复杂的社会现象涉及到劳动者权益、用人单位责任和社会公平等多个方面。在解决这一疑问期间，理应遵循《工伤保险条例》的规定，保证工伤认定的公平、公正和及时。同时也需要加强对60岁以上劳动者工伤认定和赔偿的监，切实保障他们的合法权益。只有这样，才能使我国工伤保险制度更加完善为劳动者提供更好的保障。

精彩评论

李老鼠 2024-08-11

年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。超过60岁已经属于法定退休年龄了，是不享有工伤保险待遇的。在用人单位工作而受到身体伤害是可以作为工伤索取赔偿的。

同哥Same 2024-08-11

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。60岁以上工伤，不可以申请工伤赔偿。因为法律规定，60岁以上属于退休年龄，不再具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，所以这种情况下受伤不能认定为工伤。

风吹尘飞 2024-08-11

六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。

周召 2024-08-11

六十多岁工伤认定可以申请么？已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要负责的。如果劳动者受伤的，是可以向劳动行政部门申请认定为工伤的，如果是工伤的，用人单位是需要赔偿的。

白鸦 2024-08-11

60岁以上工伤不可以申请工伤赔偿，年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系。

【纠错】【责任编辑:楼含玉】

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