60岁以后能否认定工伤等级及伤残评定-20242024伤残

随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续从事一定的工作。关于60岁以后是不是可以认定工伤等级及伤残评定我国法律法规和相关政策对此存在一定的争议。本文将围绕这一疑惑结合法律法规、案例分析和专家观点实行探讨。

依据我国相关法律规定，年满60周岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。

在实际操作中工伤保险制度并未对参保人员的年龄做出限制只要合工伤认定的其他条件，如工作时间、工作场所、工作起因等，就可认定为工伤。这就引起了法律规定与实际操作的矛盾。

在工伤认定中，年龄限制一直是一个备受争议的难题。一方面，有人认为年满60岁的人已经到达法定退休年龄不应再享受工伤待遇；另一方面，也有人认为，只要劳动者在从事有偿劳动期间发生事故伤害就应认定为工伤。

60岁以后能否认定工伤等级及伤残评定

按照更高法有关解释，单位聘用离退休人员参加劳动的，六十多岁的工伤认定可申请，适用于工伤保险条例。这意味着，60岁以上的劳动者在遭受事故伤害时，仍有可能被认定为工伤。

以尊奇案为例他在上班途中遭遇车祸，虽然已年满60岁，但依照实际情况，他的工伤认定并未受到年龄限制。这表明，在特定情况下，60岁以上的劳动者仍有可能被认定为工伤。

对60岁以上的劳动者，在认定为工伤后伤残评定同样适用。按照伤残等级和本人工资计算，劳动者可依法获得相应的赔偿。

60岁以后能否认定工伤等级及伤残评定

针对60岁以后工伤认定的法律困境，建议有关部门对相关法律法规实行修订，明确60岁以上劳动者的工伤认定标准和程序，以保障他们的合法权益。

通过加强对法律法规的传，加强广大劳动者和用人单位的法律意识，使他们在遇到类似疑问时，可以依法维护本人的权益。

在工伤认定进展中，除了年龄因素，还应考虑劳动者的实际情况如工作性质、劳动强度等。建立多元化的工伤认定机制，有助于更好地保障劳动者的权益。

60岁以后能否认定工伤等级及伤残评定

60岁以后能否认定工伤等级及伤残评定，是一个涉及到劳动者权益保障的关键难题。在法律规定与实际操作存在矛盾的情况下，有关部门应进一步完善法律法规，加强传教育，建立多元化的工伤认定机制，以保障60岁以上劳动者的合法权益。同时劳动者自身也要加强法律意识，积极维护自身的权益。

运动分子 2024-08-11

综上所述，根据更高法有关解释，单位聘用离退休人员参加劳动的，六十多岁工伤认定可以申请，适用于工伤保险条例。受伤人员申请工伤认定，可以由单位申报。

王瑞雪 2024-08-11

上班途中，尊奇驾驶的摩托车和一辆面包车相撞后，抢救无效死亡。随后的工伤认定中，有两个问题横亘在了尊奇家人面前。事故发生时，尊奇已年满60岁。而且。(3)残疾赔偿金:依据伤残等级和本人工资计算。 (4)护理费:按照伤情和护理需求计算。

麓心 2024-08-11

六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。

常小娟 2024-08-11

在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。这是因为工伤保险制度并未对参保人员的年龄做出限制，只要合工伤认定的其他条件，如工作时间、工作场所、工作原因等，就可以认定为工伤。当然，在实际操作中。

胡大 2024-08-11

根据我国相关法律规定，年满60周岁者，不再具备法定的劳动者身份，因此如若雇主愿意继续聘请，那么这并非劳动关系的范畴。不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任。但是。

【纠错】【责任编辑:网友彦红】

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