超过60岁以上是否还能申请工伤认定？-20242024伤残

超过60岁以上是不是还能申请工伤认定？

随着社会的发展和人口老龄化趋势的加剧超过60岁的老年人依然活跃在各行各业。关于超过60岁的人员是否还能申请工伤认定这个难题在法律和实际操作中都存在一定的争议。本文将从以下几个方面实分析和探讨。

依据我国《劳动法》的规定年满60岁的人已经到达法定退休年龄不再具有法定劳动者资格。从法律层面来看，超过60岁的人员确实不受《劳动法》的保护，似乎无法申请工伤认定。

实际情况并非完全如此。我国《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格与用人单位之间形成的是劳务关系。这意味着，超过60岁的人员虽然不能建立劳动关系，但仍可以与用人单位形成劳务关系，为此仍有可能申请工伤认定。

在实际操作中，超过60岁的人员是否可以申请工伤认定主要取决于以下几个因素：

1. 是否已经享受养老保险待遇：假若超过60岁的人员已经依法享受基本养老保险待遇，那么他们不再具备劳动者资格，无法申请工伤认定。

超过60岁以上是否还能申请工伤认定？

2. 是否存在雇佣关系：倘使超过60岁的人员与用人单位之间存在雇佣关系，且在工作中发生意外伤害，那么他们仍然可申请工伤认定。

3. 是否缴纳工伤保险：倘使超过60岁的人员已经缴纳了工伤保险，那么在发生工伤时，他们仍然能够享受工伤保险待遇。

以下是部分关于超过60岁人员申请工伤认定的具体案例：

案例一：某60岁以上的清洁工在打扫生时意外受伤，由于他与用人单位之间不存在劳动关系，无法申请工伤认定。

案例二：某60岁以上的工程师在项目工期间受伤，由于他与用人单位之间存在劳务关系，且已缴纳工伤保险，由此可申请工伤认定。

案例三：某60岁以上的保安在工作中突发心脏病，由于他与用人单位之间存在雇佣关系，且已缴纳工伤保险因而能够申请工伤认定。

超过60岁的人员是否能够申请工伤认定，主要取决于是否存在雇佣关系、是否缴纳工伤保险以及是否已享受养老保险待遇等因素。以下是若干建议：

1. 企业理应重视员工的安全保障工作，避免工伤事故的发生。对超过60岁的人员，企业理应依法缴纳工伤保险保障他们的合法权益。

2. 部门应该加强对超过60岁人员的劳动保护明确他们的工伤认定标准和程序保障他们的合法权益得到保障。

3. 社会各界理应关注老龄化难题，升级对超过60岁人员的关爱，帮助他们更好地融入社会，享受美好的晚年生活。

超过60岁的人员是否还能申请工伤认定，是一个复杂且富有争议的疑惑。在现有法律框架下，咱们应该从实际出发，充分保障超过60岁人员的合法权益，为他们创造一个安全、和谐的工作环境。

DrSong心理学 2024-08-11

60岁以上还能申请工伤吗普法内容六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

政 2024-08-11

总之，超过60岁的人仍然可以享受工伤保险待遇，只要合工伤认定的其他条件即可。企业应当重视员工的安全保障工作，避免工伤事故的发生。60岁以上一般不能申请工伤，60岁已经达到了法定退休年龄，不受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇伤者与用人单位存在的是雇佣关系。

凶神恶煞 2024-08-11

六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。超过60岁不能认定为工伤。根据劳动法，六十岁以上的人不能建立劳动关系，而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。

朱王勇 2024-08-11

家属希望能够认定老人为工伤，当地相关部门则表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上工伤，不可以申请工伤赔偿。因为法律规定，60岁以上属于退休年龄，不再具有法定劳动者资格。

农家 2024-08-11

六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。

鹏程Sai.L 2024-08-11

六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。

微微 2024-08-11

六十多岁工伤认定可以申请么？已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。工伤赔偿二舅今年满60周岁了，因为一些私人合同原因，二舅仍然没有从他所在的网络公司退休，但是他前些天因高血压发作受工伤。现在想要申请工伤。

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