60岁可以认定工伤吗：超过60岁工伤认定及赔偿标准详解-20242024伤残

在现代社会随着人们生活优劣的提升和健意识的增强多60岁以上的老年人依然保持着较高的工作能力继续在各个领域发挥着余热。这个年龄的劳动者在面临工伤时其工伤认定和赔偿标准却与年轻劳动者有所不同。本文将围绕“60岁可认定工伤吗”这一话题详细解析超过60岁工伤认定及赔偿标准为广大劳动者提供有益的参考。

随着我国人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择长工作时间以维持生活水平和充实晚年生活。老年劳动者在面临工伤时其权益保护疑惑日益凸显。那么60岁以上的劳动者是不是可以认定工伤？认定工伤后又该怎样赔偿？本文将针对这些疑问实行深入探讨。

二、超过60岁可认定工伤吗？

依据我国《工伤保险条例》的规定劳动者在法定退休年龄之前，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可以认定为工伤。 60岁以上的劳动者在退休前仍然具有认定工伤的资格。

在实际操作中，超过60岁的劳动者工伤认定存在一定的难度。一方面，随着年龄的增长，劳动者的身体机能逐渐下降，容易发生意外事故；另一方面，企业为了减少用工成本，有可能对老年劳动者采纳若干规避措。在认定工伤时，老年劳动者需要提供充分的证据，证明事故发生在工作进展中，且与工作有关。

三、60岁能够认定工伤吗怎么认定？

超过60岁的劳动者工伤认定，主要遵循以下程序：

60岁可以认定工伤吗：超过60岁工伤认定及赔偿标准详解

1. 劳动者发生事故伤害后，应立即向企业报告，并尽快就医治疗。

2. 企业应在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未按期提出申请，劳动者本人或其直系亲属可在事故发生后1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内作出是否认定为工伤的决定。

4. 劳动者对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

60岁可以认定工伤吗：超过60岁工伤认定及赔偿标准详解

四、60岁能够认定工伤吗，60岁能够认定工伤吗请问，60岁可认定工伤吗怎么赔偿？

一旦超过60岁的劳动者被认定为工伤，其赔偿标准如下：

1. 工伤医疗费：涵挂号费、治疗费、医药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：遵循劳动者本人工资的一定比例支付，一般为本人工资的60%。

60岁可以认定工伤吗：超过60岁工伤认定及赔偿标准详解

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循一定标准支付。

4. 一次性医疗补助金：按照劳动者本人工资和医疗期限，依照一定标准支付。

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

需要关注的是，赔偿标准会按照地区经济发展水平、物价水平等因素实调整。劳动者在申请赔偿时，应参照当地的具体规定。

60岁可以认定工伤吗：超过60岁工伤认定及赔偿标准详解

超过60岁的劳动者在工伤认定和赔偿方面，虽然存在一定的难度，但只要合相关条件，依然能够享受到应有的权益。劳动者在面临工伤时，应积极维护自身的合法权益，同时企业和社会各界也应关注老年劳动者的权益保护，共同营造一个公平、和谐的工作环境。

四虎归山 2024-08-11

已满60周岁的劳动者如果已经开始领取养老金，则其在工作受伤不可以认定工伤。可依法享受工伤保险待遇的是劳动者，而已满60周岁且领取养老金的自然人丧失劳动者的身份。

易笑 2024-08-11

综上所述，根据更高法有关解释，单位聘用离退休人员参加劳动的，六十多岁工伤认定可以申请，适用于工伤保险条例。受伤人员申请工伤认定，可以由单位申报。

淼 2024-08-11

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。不过在此要提醒您注意的是，如果劳动者在未到达法定退休年龄前便已开始在某个用工单位工作，且在60周岁时仍然坚守岗位却未办理退休手续并领取基本养老金。

中科院之声 2024-08-11

我们知道职工如果发生工伤的话可以获得一定的赔偿，一般单位有购买工伤保险，这样的话保险公司会支付赔偿金。但是已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗。

【纠错】【责任编辑:宝冬梅】

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