60岁以上还能认定工伤？老年人工伤认定疑问解析-20242024伤残

在当今社会随着人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择继续工作以维持生活或充实晚年。老年人在工作中遭遇工伤的情况也时有发生这使得“60岁以上还能认定工伤”的疑问成为社会关注的点。本文将针对这一难题结合相关法律法规为老年人工伤认定提供疑问解析以帮助大家更好地理解和维护本身的权益。

一、引言

随着我国社会经济的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续从事一定的工作。由于年龄的起因，老年人在工作中面临的安全风险相对较高，工伤事故的发生概率也相应增加。那么60岁以上的老年人是不是还能被认定为工伤？本文将针对这一疑问实行详细解答。

二、60岁以上还能认定工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》第十六条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。 60岁以上的老年人只要合以下条件，仍然可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内发生的事故；

2. 事故伤害是由于工作原因造成的；

3. 受伤人员与用人单位之间存在劳动关系。

只要满足上述条件，60岁以上的老年人仍然可认定为工伤。

三、60岁以上还能认定工伤嘛？

对60岁以上老年人是不是能认定工伤的难题，除了要满足上述工伤认定的基本条件外，还需要关注以下几点：

1. 退休年龄的规定：依据我国相关法律法规，男性的法定退休年龄为60岁，女性为50岁。 60岁以上的男性若已达到法定退休年龄，需要关注其是否仍在享受养老保险待遇。若已享受养老保险待遇，则不能再认定为工伤。

2. 劳动关系的确认：对60岁以上的老年人，若其与用人单位之间存在劳动关系，且在工作期间发生事故，仍可认定为工伤。但若其已与用人单位解除劳动关系，则不能再认定为工伤。

四、60岁以上还能认定工伤不？

关于60岁以上老年人是否能认定工伤，还需关注以下特殊情况：

1. 超过退休年龄仍在工作：若60岁以上的老年人超过退休年龄仍在工作，且未与用人单位解除劳动关系那么在工作期间发生事故，仍可认定为工伤。

2. 退休后再就业：若60岁以上的老年人退休后重新就业，与新的用人单位建立劳动关系，那么在工作进展中发生事故，同样可以认定为工伤。

五、60岁以上能够申请工伤吗？

60岁以上的老年人若在工作中发生事故，合工伤认定条件的，可申请工伤认定。具体流程如下：

1. 报告事故：事故发生后，老年人应尽快向用人单位报告，并说明事故发生的时间、地点、原因等。

2. 申请工伤认定：老年人或其家属可在事故发生后30日内向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 提交材料：申请工伤认定时，老年人需提交以下材料：事故报告、身份证、劳动合同、医疗机构出具的病历等。

4. 受理与决定：社会保险行政部门在收到申请材料后，理应在15日内作出是否受理的决定。对受理的申请，理应在60日内作出工伤认定的决定。

六、60岁以上还有工伤吗？

60岁以上的老年人仍然存在工伤的风险。由于年龄原因，老年人在工作中的身体机能和反应能力可能相对较弱，容易发生意外事故。老年人在工作中应该留意以下几点：

1. 注重安全培训：老年人在工作前应接受安全培训，理解工作场所的安全规定和操作流程。

2. 遵守安全规定：老年人在工作中要严格遵守安全规定，避免发生意外事故。

3. 保持良好的身体状态：老年人应注重身体健，保持良好的生活惯，增进自身的安全防护能力。

60岁以上的老年人仍然可认定工伤但需满足相关条件。老年人在工作中要注重安全，避免发生意外事故，同时要理解和维护本人的权益。期望通过本文的解答能为大家提供一定的帮助。

精彩评论

章丽霞 2024-08-11

法律分析: 年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。专家导读在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识。

落日映穹 2024-08-11

年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

学写作的丧失 2024-08-11

专家导读超过60岁是不存在认定工伤的情况，法律上明确规定了目前60岁是属于职工的退休年龄，不再享受有关工伤保险的范围，对于超过60岁的情况继续工作的。六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。

瑜斌 2024-08-11

根据我国现行法律规定，承担工伤认定职责的并不是我们常见的《工伤保险条例》，而应当是由雇佣单位对在此期间内遭受事故伤害的60岁以上人员负起民事赔偿责任。60岁以上工伤的处理方式如下:首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话。

长情不及你 2024-08-11

60岁以上一般不能申请工伤，60岁已经达到了法定退休年龄，不受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇伤者与用人单位存在的是雇佣关系。超过60岁还能认定工伤吗梦笔生花免费咨询工伤认定基本原则工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

陈一丁 2024-08-11

综上所述，根据更高法有关解释，单位聘用离退休人员参加劳动的，六十多岁工伤认定可以申请，适用于工伤保险条例。受伤人员申请工伤认定，可以由单位申报。

张翔 2024-08-11

本案中，物业公司自收到人社局做出的《认定工伤决定书》后的60日内都可以申请行政复议，物业公司的行为合法律规定。要注意的是，行政机关作出行政行为时。在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。

刺客信条 2024-08-11

及时进行工伤认定的申请，是工会的一项重要义务。就以上我们掌握的资料来说，虽然年龄超过60岁不得做工伤认定但是可以要求用人单位进行一定的赔偿。

【纠错】【责任编辑:网友彦红】

阅读下一篇：

60岁可以认定工伤吗：超过60岁工伤认定及赔偿标准详解

2024伤残